_人力资源部门经理工作说明书

职位概要：

工作内容：

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间和对口部门以及有关社会团体、机构的联系。

任职资格：

培训经历：接受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验：5年以上人力资源管理相关的工作经验

技能技巧：

●对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬的设计、绩效考核，岗位培训，福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的经验。

●对人力资源管理事物性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

●熟悉国家、地区以及企业关于合同管理，薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

●熟悉办公软件以及相关的认识管理软件，如Microsoft Office等。

●有较好的英语听、说、读、写能力。

工作态度：

1、对人以及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

2、高度的敬业精神以及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作台塑积极乐观；

3、善于与各类性格的人交流，待人公平。

环境状况：环境良好

危险性：基本无危险，无职业病危险