中级经济师(人力资源)试题库+答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A、三重需要理论

B、ERG理论

C、期望理论

D、公平理论

正确答案：B

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其直系亲属，所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A、2

B、1

C、4

D、3

正确答案：B

3、关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。

A、工伤保险按照固定费率缴纳

B、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳

C、工伤保险又称职业伤害保险

D、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

正确答案：A

4、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（ ）。

A、关键职能设计

B、职能分解

C、职能调整

D、基本职能设计

正确答案：C

5、在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。

A、收益权

B、所有权

C、监督权

D、使用权

正确答案：D

6、费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A、社会绩效

B、团队绩效

C、组织绩效

D、个人绩效

正确答案：B

7、趋势预测法实施的前提是（）。

A、假定人均生产率保持不变

B、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化

C、假定人均成本保持不变

D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化

正确答案：D

8、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A、强制分布法

B、行为锚定法

C、标杆超越法

D、目标管理法

正确答案：C

9、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。

A、归属和爱的需要

B、自我实现的需要

C、生理需要

D、尊重的需要

正确答案：A

10、当在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，应该采取的态度是（）。

A、中立、不干预

B、积极、主动

C、不积极、不主动

D、合法化、企业化、民主化

正确答案：D

11、当劳动力的供给曲线和需求曲线均向右移动情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率（）。

A、上升

B、下降

C、无法确定

D、不变

正确答案：A

12、劳动者的忠实义务不包括（）。

A、增进义务

B、保密义务

C、服从义务

D、完成劳动任务的义务

正确答案：D

13、人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是()

A、信息系统

B、报酬系统

C、人员的甄选、培训与开发

D、工作任务设计

正确答案：A

14、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

A、下属的配合程度

B、领导的成熟程度

C、领导的个人魅力

D、下属的成熟程度

正确答案：D

15、行政层级式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分別是（ ）。

A、复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

B、复杂/静态、简单/静态、简单/动态

C、复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

D、简单/动态、简单/静态、复杂/动态

正确答案：A

16、组织战略的三个层次，一般不包括（ ）。

A、人力资源战略

B、竞争战略

C、职能战略

D、组织战略

正确答案：A

17、—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。

A、15

B、30

C、20

D、10

正确答案：C

18、不同职业之间工资差别形成的原因不包括（ ）。

A、劳动强度和劳动条件的差别

B、升迁机会的差别

C、从业人员需要承担的责任

D、具备从业能力的难易程度

正确答案：B

19、职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

A、最高伤残等级

B、平均伤残等级

C、伤残等级累计

D、最低伤残等级

正确答案：A

20、关于雇主组织的说法，错误的是（）。

A、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作

B、参与立法和制定，主要体现为行业协会代表参与

C、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会

D、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系

正确答案：B

21、对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。

A、内部一致性信度

B、重测信度

C、复本信度

D、评价者信度

正确答案：C

22、该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。

A、5层;3〜9人

B、3层;3~9人

C、6层;4 ~ 10人

D、4层;4~10人

正确答案：A

23、( )认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。

A、勒温

B、莫顿

C、斯道格迪尔

D、霍桑

正确答案：C

24、劳动关系最主要的特点是（ )。

A、从属性关系

B、冲突与合作关系

C、社会关系

D、经济关系

正确答案：A

25、霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。

A、常规型

B、艺术型

C、社会型

D、研究型

正确答案：C

26、下列选项中，不属于劳动关系法的是（）。

A、集体合同法

B、职业安全与卫生法

C、工会和雇主组织法

D、劳动争议处理法

正确答案：B

27、问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”是在（ ）。

A、设计战略地图

B、确定组织需要的员工胜任素质和行为

C、界定组织的经营战略

D、描绘组织的价值链

正确答案：D

28、根据职业兴趣理论，喜欢从事资料工作，有数理分析的能力，能够听从指挥完成琐碎工作的职业类型是（ ）。

A、企业型

B、常规型

C、现实型

D、艺术型

正确答案：B

29、阅读理解题：小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型 互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员 工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈: 一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公期的创新活力；另 一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思:公司有这么多员工,为什 么技术创新总是跟不上呢？很快，他们想到可能是管理方式出现了问题。于是,小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型 组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的T.作氛围。此外，小张 和小王鼓励员丁积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲 破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。(1).小张和小王借鉴的是（ ）领导风格。

A、参与管理

B、团队管理

C、目标管理

D、授权管理

正确答案：A

30、关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。

A、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

B、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额

C、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

正确答案：B

31、自然失业率是由（ ）提出的。

A、亚当.斯密

B、马丁.魏茨曼

C、大卫.李嘉图

D、弗里德曼

正确答案：D

32、具有直线一参谋制特点的组织形式是（ ）。

A、事业部制形式

B、职能制形式

C、行政层级式形式

D、矩阵组织形式

正确答案：B

33、费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（ ）。

A、领导与下级关系

B、组织结构

C、工作结构

D、职权

正确答案：C

34、关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（ ）。

A、从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等 新的因素

B、从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C、从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

D、从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

正确答案：B

35、培训与开发效果评估中，（ )是行为评估最常用的方法。

A、直接观察

B、行为评价量表

C、绩效监测

D、面谈

正确答案：B

36、( )主要回答凭借什么来进行竞争的问题。

A、职能战略

B、竞争战略

C、组织战略

D、经营战略

正确答案：A

37、下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）。

A、内容更具广泛性

B、时间具有灵活性

C、程序更具规范性

D、形式具有多样性

正确答案：C

38、( )是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

A、构想效度

B、同时效度

C、内容效度

D、效标效度

正确答案：A

39、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合，对组织有较大依赖性的是 （）生涯锚。

A、自主型

B、技术/职能能力型

C、安全稳定型

D、管理能力型

正确答案：D

40、当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。

A、上升;上升

B、下降;下降

C、下降;上升

D、上升;下降

正确答案：D

41、关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

A、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

B、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等

C、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份

D、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

正确答案：C

42、战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。

A、劳动合同设计

B、管理变革

C、提升组织效率

D、改变组织文化

正确答案：A

43、“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是（ ）。

A、斯坎伦计划

B、人本管理

C、参与管理

D、目标管理

正确答案：A

44、关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。

A、违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

B、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用

C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

正确答案：A

45、职位评价方法中，（ ）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、要素计点法

正确答案：B

46、根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。

A、成就取向式领导

B、支持型领导

C、指导式领导

D、参与式领导

正确答案：A

47、关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。

A、劳动监察的对象仅仅是用人单位

B、法定性是劳动监察的重要属性

C、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

D、劳动监察属于行的范畴

正确答案：C

48、关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（ )

A、岗位空缺的成本较低

B、期望与员工建立长期的雇佣关系

C、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿

正确答案：A

49、劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配,体现了（）。

A、劳动力市场的多样性

B、劳动力市场的不确定性

C、劳动力出售者地位的不利性

D、劳动力市场交易对象的难以衡量性

正确答案：B

50、组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（ )。

A、概念技能

B、人际技能

C、技术技能

D、整合技能

正确答案：B

51、( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。

A、问卷调査法

B、访谈法

C、控制实验法

D、观察法

正确答案：C

52、关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A、管理的深处是激励

B、需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

C、动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

D、需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效 具有十分重要的作用

正确答案：D

53、某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行有关员工利益的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。

A、职工代表大会制度

B、职工合理化建议制度

C、职工董事和监事制度

D、职工持股会

正确答案：A

54、适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大裀联合企业或公司的组织形式是（ ）。

A、事业部制形式

B、团队结构形式

C、矩阵组织形式

D、职能制形式

正确答案：A

55、麦克格雷格经典的Y理论代表了（ ）。

A、民主风格

B、启发式、人性化的管理风格

C、传统权威的管理风格

D、的风格

正确答案：B

56、职业生涯锚是由美国著名的职业生涯管理专家（ ）提出的。

A、霍兰德

B、法约尔

C、施恩

D、梅奥

正确答案：B

57、视自由为第一需要的是( )生涯锚。

A、技术/职能能力型

B、自主型

C、安全稳定型

D、管理能力型

正确答案：B

58、关于组织结构体系的说法，错误的是（ ）。

A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系

B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构

C、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系

D、部门结构是指各管理部门的构成

正确答案：B

59、两头大、中间小的组织形式是（ ）。

A、团队结构形式

B、虚拟组织形式

C、事业部制形式

D、无边界组织形式

正确答案：B

60、下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是()。

A、当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用

B、培训与开发的支出是决策分析考虑的因素

C、组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素

D、员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素

正确答案：A

二、多选题（共40题，每题1分，共40分）

1、在企业中常见的分工形式有（ ）。

A、职能制

B、部门制

C、混合制

D、地区制

E、产品制

正确答案：ACDE

2、关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。

A、劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

B、变更后的劳动合同文本，仅需要由用人单位保留一份

C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行规、国家以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持

D、劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民提起诉讼

E、变更劳动合同，应当采用书面形式

正确答案：ACE

3、建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。

A、薪酬体系

B、薪酬管理过程

C、薪酬结构

D、薪酬保密

E、薪酬水平

正确答案：ABCE

4、关于德尔菲法的描述，正确的是（）。

A、可以不采用匿名的方式进行

B、采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

C、需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

D、它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

E、这种方法有时也称为专家预测法

正确答案：BCDE

5、关于员工恢复公平的说法，正确的是（ ）。

A、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度

B、感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

C、感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高

D、感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

E、辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

正确答案：ADE

6、下列选项中，属于劳动合同变更情形的是（ ）。

A、用人单位变更名称

B、企业受有关产业影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响

C、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E、用人单位发生分立、合并

正确答案：BCD

7、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。

A、伤残就业补助金

B、失业保险金

C、经济赔偿金

D、一次性工伤医疗补助金

E、经济补偿金

正确答案：ADE

8、情境化结构面试通常需要遵循的STAR原则有（ ）。

A、描述面对面的典型环境

B、说明这种行动产生了怎样的结果

C、可以做到面试的结构性与灵活性相结合

D、实际上采取了何种行动

E、需要完成的主要工作任务

正确答案：ABDE

9、关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略耑松搭配的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、采用防御者战略的组织，可以选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标

B、采川防御者战略的组织，可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标

C、采用探索者战略的组织,应该选择以行为为导向的评价方法

D、采用跟随者战略的组织，应该在考核主体的选抒上尽量多元化

E、采用探索者战略的组织，应该选择以结果为沣向的评价方法

正确答案：ABDE

10、根据公平理论，下列选项中属于“投入”的是（ ）。

A、额外福利

B、工作经验

C、工作安全

D、工作绩效

E、教育和资历

正确答案：BDE

11、关于职能制组织形式的说法，正确的是（ ）。

A、职能制组织中横向协调好

B、职能制组织中各级管理机构和人员实行高度的专业化分工

C、职能制组织中权力较为分散

D、职能制组织形式适合于发展专家和专门设备

E、职能制组织中存在着直线指挥机构和人员、参谋机构和人员两类机构与人员

正确答案：BDE

12、下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

A、员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较

B、薪资水平、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E、员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较

正确答案：ABC

13、停止享受工伤保险待遇的情形包括（ ）。

A、丧失劳动能力的

B、拒不接受劳动能力鉴定的

C、丧失享受待遇条件的

D、单位解除劳动合同

E、拒绝治疗的

正确答案：BCE

14、关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、反应评估中问卷调查法使用最为普遍

B、学习评估可以采用完全相同的方法

C、结果评估是最重要的内容，是最有说服力的评价指标

D、行为评估中最为常用的方法是行为评价量表

E、工作行为评估仅仅是组织高管层最为关心的评估内容

正确答案：ACD

15、下列选项中，属于工资协议实质内容的是（）。

A、工资协议违约责任

B、工资标准

C、工资分配制度

D、工资协议期限

E、工资支付办法

正确答案：BCE

16、强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。

A、盲点效应

B、过宽或过严倾向

C、晕轮效应

D、近因效应

E、趋中倾向

正确答案：BE

17、关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。

A、实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算

B、主要适用于发行境外上市外资股的公司

C、行权期一般短于任期

D、激励对象有表决权、配股权

E、也可以认为是企业奖金的延期支付

正确答案：ABE

18、学习型组织的关键特征包括（ ）。

A、知识共享

B、致力于持续学习

C、具有—种学习文化

D、重视员工

E、普遍采用逆向的思维方式

正确答案：ABCD

19、关于客户中心战略下人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（ ）。

A、会关注客户导向的价值观的培训

B、客户满意度是这种组织最不关注的一个绩效指标

C、这类组织在招募环节往往就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

D、会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

E、会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金

正确答案：ACDE

20、人才管理的主要内容包括（ ）。

A、建立多元化的员工价值主张

B、加强人力资源能力建设

C、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

D、实现组织的总体战略

E、构建灵活多样的人才获取途径

正确答案：ABCE

21、关于人格测评的说法，正确的是（ ）。

A、“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

B、MBTI测试共将人格划分为八种类塑

C、“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征

D、MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷

E、人格测试方法在人员甄选中被广泛使用

正确答案：AD

22、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。

A、它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律

B、在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收人效应

C、它表明T.资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

D、个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

E、在收人水平较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应

正确答案：ACD

23、关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（ ）。

A、鼓励员工多说话

B、将面谈时间定在周五下班后

C、主管人员不能随意打断员工的谈话

D、以批评的方式结束对话

正确答案：AC

24、人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。'

A、将组织中的部分非核心业务外包

B、延长现有员工的工作时间

C、冻结雇用

D、采用工作分享的方式，同时降低工资

E、改进生产技术

正确答案：CD

25、属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（ ）。

A、决策类型 ，

B、工作结构

C、职权

D、领导与下属的关系

E、领导风格

正确答案：BCD

26、三方协商机制的特征有（）。

A、民主协商

B、主导

C、主体

D、权利平等

E、充分合作

正确答案：ACDE

27、魅力型领导的特征包括（ ）。

A、承诺为努力提供奖励

B、有理想化的愿景

C、使用个性化风格

D、自信并信任下属

E、对下属有高度的期望

正确答案：BCDE

28、面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（ ）。

A、说话过少

B、受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰

C、提问与履行工作职责无关或者相关性不大

D、对自己评价求职者的能力过于自信

E、对不同的被面试者所提的问题不一致

正确答案：BCDE

29、通常来看，绩效反馈面谈的目标包括（ ）。

A、向员工传递组织远景目标

B、针对员工出现的问题，进行严厉的批评

C、为下一周期工作的开展做好准备

D、弄清员工绩效不合格的原因

E、向员工反馈绩效考核结果

正确答案：ACDE

30、迈克尔•波特教授的竞争战略通常划分为（ ）等类型。

A、稳定战略

B、市场集中战略

C、总成本领先战略

D、成长战略

E、差别化战略

正确答案：BCE

31、从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。

A、是通过规模效应和替代效应来体现的

B、工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降

C、是通过收入效应和替代效应来体现的

D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

正确答案：ADE

32、下列选项中，属于社会保险法律关系客体的是（ ）。

A、劳动法律保险事实

B、就业服务项目

C、医疗服务

D、养老保险费

E、医疗津贴

正确答案：BCDE

33、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。

A、员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬

B、各种需要可以同时具有激励作用

C、低层次需要是高层次需要的先决条件

D、与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现实

E、较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

正确答案：CE

34、下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

A、选择标杆职位

B、职位的初评和正式评价

C、建立职位评价体系

D、建立申诉机制和程序

E、与员工进行沟通

正确答案：BDE

35、关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（）。

A、其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

B、两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的

C、指的是一种劳动力的工资变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

D、其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

E、其值可以为正也可以为负

正确答案：CDE

36、职能制组织形式的缺点主要包括（ )。

A、不利丁.资源的充分利用

B、领导负担重

C、适应性差

D、狭隘的职能观念

E、工作效率低

正确答案：BCD

37、关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（ ）。

A、能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才

B、能够更好地发挥员工的潜能

C、能够增强对员工的承诺

D、能够使员工适应组织发展与变革

E、能够提升员工的竞争力

正确答案：ABDE

38、内部一致性信度的考评方法包括（ ）。

A、评价者信度

B、同质性信度

C、重测信度

D、分半信度

E、复本信度

正确答案：BD

39、在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（ ）。

A、社会压力

B、组织决定因素

C、个人特点

D、项目的特点

E、心理决定因素

正确答案：ABDE

40、关于霍兰德职业兴趣测试的说法，正确的是（ )

A、艺术型适合文学艺术方面的工作

B、现实型适合技能和技术性的职业

C、研究型适合科学研究类工作以及工程设计类工作

D、企业型适合教育、咨询等方面的工作

E、社会型适合担任领导或

正确答案：ABC