新员工员工培训效果评估表
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-30 22:20:01
新员工员工培训效果评估表
员工培训效果评估表课程主题：企业文化&人事制度培训日期：2014年8月21日培训主讲师姓名：周乾坤受训者部门/服务中心：新员工评分标准课程评估好（10、9）良好（8）一般（7、6）很差（5）课程内容部分1、适合我的工作和个人发展需要2、内容深度适中、易于理解3、内容切合实际、便于应用培训讲师部分1、有充分的准备2、表达清楚、态度和蔼3、对进度与现场气氛把握很好4、培训方式生动多样培训效果部分1、获得了适用的新知识2、对思维、观念有了启发3、获得了可以在工作上应用的一些有效技巧和技术4、其他：对
导读员工培训效果评估表课程主题：企业文化&人事制度培训日期：2014年8月21日培训主讲师姓名：周乾坤受训者部门/服务中心：新员工评分标准课程评估好（10、9）良好（8）一般（7、6）很差（5）课程内容部分1、适合我的工作和个人发展需要2、内容深度适中、易于理解3、内容切合实际、便于应用培训讲师部分1、有充分的准备2、表达清楚、态度和蔼3、对进度与现场气氛把握很好4、培训方式生动多样培训效果部分1、获得了适用的新知识2、对思维、观念有了启发3、获得了可以在工作上应用的一些有效技巧和技术4、其他：对
员工培训效果评估表
课程主题： 企业文化&人事制度 培训日期： 2014 年 8 月 21 日
培训主讲师姓名： 周乾坤 受训者部门/服务中心： 新员工
评分标准
| 课程评估 | 好 （10、9） | 良好 （8） | 一般 （7、6） | 很差 （5） |
| 课程内容部分 | 1、适合我的工作和个人发展需要 | | | | |
| 2、内容深度适中、易于理解 | | | | |
| 3、内容切合实际、便于应用 | | | | |
| 培训讲师部分 | 1、有充分的准备 | | | | |
| 2、表达清楚、态度和蔼 | | | | |
| 3、对进度与现场气氛把握很好 | | | | |
| 4、培训方式生动多样 | | | | |
| 培训效果部分 | 1、获得了适用的新知识 | | | | |
| 2、对思维、观念有了启发 | | | | |
| 3、获得了可以在工作上应用的一些有效技巧和技术 | | | | |
| 4、其他： |
| 对本人工作上的帮助程度：A、较小 B、普通 C、有效 D、非常有效 |
| 整体上，您对这次课程的满意程度是：A、不满 B、普通 C、满意 D、非常满意 |
| 今后您还需要什么样的培训？您对培训工作有何建议？ |
填表说明：本评估表评分为四个等级，“好”为：10、9分，“良好”为：8分，“一般”为7、6分，“差”为5分，评分标准只填分数值。
新员工员工培训效果评估表
员工培训效果评估表课程主题：企业文化&人事制度培训日期：2014年8月21日培训主讲师姓名：周乾坤受训者部门/服务中心：新员工评分标准课程评估好（10、9）良好（8）一般（7、6）很差（5）课程内容部分1、适合我的工作和个人发展需要2、内容深度适中、易于理解3、内容切合实际、便于应用培训讲师部分1、有充分的准备2、表达清楚、态度和蔼3、对进度与现场气氛把握很好4、培训方式生动多样培训效果部分1、获得了适用的新知识2、对思维、观念有了启发3、获得了可以在工作上应用的一些有效技巧和技术4、其他：对
