员工日常考勤及假期管理制度

第一条：目的及适用范围

1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。

2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。

第二条：日常考勤管理规定

一、作息时间相关规定

1、作息时间：

上午：09：00----12：00

下午：13：30----18：00

    2、员工每天上下班必须签《考勤单》，为上午上班和下午下班各一次。

二、工作日

    周一至周六,周日根据情况安排加班

四、请假

1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；

2、因故请假，本人填写《请假单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《请假单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据；

3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续；

4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；

5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。

五、事假

1、临时有事，由部门负责人审批；

2、一天以上，由总经理审批；

3、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；

4、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；

5、事假为无薪假。

六、病假

1)员工生病可请假，需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处；

2)员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过7天；

3)病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；

4)符合第2）条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。

七、加班与调休

1)公司所有加班原则上均以调休处理；

2)周末或节假日加班的，以《考勤单》及主管签字为准；且调休原则上在一个月内完成，不能累计到下月； 

3)若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班；

4)所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准，并以行政部书面备案为凭证。无书面凭证的，加班的不记加班，调休的记为事假；

5)所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次，过期不予补办。

八、旷工

1.有下列情况之一者按旷工论处：

1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2)员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；

3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4)请假理由与事实不符者；

5)在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到3小时（含）以上，计旷工1天。

2.对旷工的处罚：

1)旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；

2)凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。

九、全勤奖

公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当月没有任何迟到、早退、请假（包括除法定节假日外的带薪假，如病假、婚假、丧假、产假等）、旷工现象的员工，给予月全勤奖，对在一年内每月都拿全勤奖的员工，年终给予年度全勤奖。

第三条：休假制度

一、年休假

在公司满一年后，员工可享受年休假，年休假天数规定：

2、年假原则上应与当年春节假期一并一次性休完。

二、婚假

◆3天；

◆晚婚者增加婚假7天。

注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。

三、丧假

◆员工直系亲属（指俩配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予3天丧假。

四、产假

2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。

五、法定节假日

2、春节假期除周末调休外，公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。（原则上调休后不少于7天）。

六、假期安排规定

1、以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休，其他假期均不可连 休。

第四条：附则

一、本办法为修订版，每年修订一次；

二、本办法最终解释权归行政部，员工需事先知悉，若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人疏忽造成于己不利的结果，由员工自行承担；

三、本办法将于  年  月   日起实施，若本办法与其它相关规定有悖之处以行政部书面通知为准。

____________________公司

                                                             行 政 部