表一：劳动合同续签员工工作考评表-20140123

能力

70%

1、专业技能扎实，成绩不菲，评价良好（90~100分）

2、有一定专业技能，工作成绩良好（80~分）

3、有一定专业技能，但工作成绩一般（70~79分）

4、专业技能不多，不精（60~69分）

5、专业技能差（0~59分）

1、观察力、领悟力很强，工作效率和质量提高迅速（90~100分）

2、观察力、领悟力较强，能妥善处理和解决问题（80~分）

3、观察力、领悟力一般，工作需要较多指导才能得以改进（70~79分）

4、观察力、领悟力较差，需很多指导才可改进（60~69分）

5、观察力、领悟力极差，多次指导任然无明显改进（0~59分）

1、能够灵活运用和协调各种资源，又好又快实现目标（90~100）

2、能够灵活运用和协调各种资源，按时按质实现目标（80~分）

3、能够运用和协调部分资源，质实现目标（70~79分）

4、时有指导，才得以完成目标（60~69分）

5、经常指导也无法完成目标（0~59分）

1、在任何情况下，都能发现问题，解决问题，且不出现差错。（90~100分）

2、发现问题及时，处理问题当机立断，雷厉风行，解决问题能力较强（80~分）

3、能及时发现问题，对一般问题能作出决断（70~79分）

4、能发现问题，但拖拖拉拉，解决很慢（60~69分）

5、看不到问题，遇到问题束手无策（0~59分）

绩效

30%

1、工作量饱和难度大（90~100分）

2、工作量饱和难度较大（80~分）

3、饱和度和难度都中等（70~79分）

4、饱和，但难度小（60~69分）

5、不饱和，难度小（0~59分）

1、守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速准确（90~100分）

2、工作效率高（80~分）

3、工作效率较高（70~79分）

4、有时需要催促，效率一般（60~69分）

5、办事拖拉，经常需要催促（0~59分）

1、提前完成任务，工作质量突出，技术水平出众，无差错（90~100分）

2、按期完成任务，工作质量较高，技术水平较高，无重大差错（80~分）

3、能完成任务，工作质量比较好，技术水平一般（70~79分）

4、一般能完成工作，质量处于一般水平（60~69分）

5、工作质量低劣，经常出现差错（0~59分）

1、比规定目标完成得既好又多（90~100分）

2、比规定目标完成较好（80~分）

3、能完成比规定目标（70~79分）

4、基本完成规定目标（60~69分）

5、没有完成规定目标（0~59分）

                           考评人签字（盖章）：

                                            年    月    日