加强体力劳动风险的识别和控制，特制定本标准。
2、范围
公司各职位在作业过程中不同程度的体力劳动所涉及到的不同岗位人员。
3、职责
人力资源部：负责对各岗位情况进行收集统计，并对实施情况进行跟踪、反馈。
各部门：配合识别风险，落实具体的改善措施。
4、体力劳动识别过程
4.1过度性体力劳动至少需每年评级一次，如工作内容发生变化需要重新评估，评估时需考虑以下7种因素：
姿势(Gesture)、动作(Motion)、重量(Weight)、持续性(Continuity)、工作时间(Time)、行走距离(Distance)和物理因素(Physics)。
4.2各种因素的识别评价
（1）姿势因素识别评价(依照岗位实际)
| 序号 | 姿势(G) | 分数 | 备注 |
| 1 | 坐 | 1 | |
| 2 | 站 | 2 | |
| 3 | 走动 | 3 |
| 序号 | 姿势(M) | 分数 | 备注 |
| 1 | 只用上肢 | 1 | |
| 2 | 上肢/下肢，弯腰/扭转，包括其中任何两个动作 | 2 | |
| 3 | 上肢/下肢，弯腰/扭转，包括其中任何两个动作 | 3 |
（3）身体承受重量识别评价
| 序号 | 重量(W) | 分数 | 备注 |
| 1 | ＜1KG | 1 | |
| 2 | 1-10KG | 2 | |
| 3 | ＞10GK | 3 |
（4）动作持续性识别评价
| 序号 | 持续时间(C) | 分数 | 备注 |
| 1 | ＜1分钟 | 1 | |
| 2 | 1-60分钟 | 2 | |
| 3 | ＞60分钟 | 3 |
| 序号 | 工作时间(T) | 分数 | 备注 |
| 1 | ＜4小时 | 1 | 不包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所 |
| 2 | 4-8小时 | 2 | 包括中途休息时间，比如抽烟、上厕所 |
| 3 | ＞8小时 | 3 | 包括中途休息时间，比如抽烟、 上厕所 |
| 序号 | 行走距离(D) | 分数 | 备注 |
| 1 | ＜100米 | 1 | |
| 2 | 100-1000米 | 2 | |
| 3 | ＞1000米 | 3 |
（7）物理影响识别和评估
| 序号 | 物理因素(P) | 分数 | 备注 |
| 1 | 耳/鼻/眼/皮肤 | 1 | 一般员工，如清洁工、包装工 |
| 2 | 耳/鼻/眼/皮肤 | 2 | 接触噪音的工人/接触化学品的工人/外观检查员/锅炉工、整烫工 |
| 序号 | 总分 | 风险等级 | 改善期限 |
| 1 | ＞100 | 高 | 一个月之内 |
| 2 | 20-100 | 中 | 半年之内 |
| 3 | ＜20 | 低 | 维持现状 |
4.3 通过评分，大于或等于100的岗位，应加强管理通过改善办法达成对体力劳动的岗位监管。
4.4通过对体力劳动的风险识别和控制，可以改进作业方式，加强自身发展的可持续性，让员工在更加舒适的状态下工作。
5、记录
《体力劳动风险评估表》
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