月考制度(修订稿)

（修订稿）

为了对学生进行过程性评价，了解学生阶段性知识的掌握情况，及时反馈教学信息；同时使学生巩固和复习所学知识，及时发现问题并加以改进，最终形成学生之间，老师之间比学赶超的良好氛围，全面提高我系的教学质量，经研究决定实行月考制度。

一、考试时间

每个月第一个周二的下午，其中最后一次为期末考试。具体时间由教务科统一安排。

二、考试内容

第一、二、三次月考科目：公共课程由教务科统一组织进行测试，其它课程由教务科协调，各教学部自行组织，按规定时间上报考试试题和月考成绩。一体化试点班级重点考查理论知识和技能操作。最后一次月考为期末考试，考试科目为各专业开设的考试课和考查课。为使考试更有效、覆盖面更广，各平行班级应统一授课进度，考前一周认真复习。

三、考试监考

原则上各班在本班教室考试，考试前应整理好教室，单人单座，以达到考场要求。由教务科统一安排监考老师，任课教师不得监考自己所教班级；本部教师不能监考本部班级。监考老师应按要求认真监考，公平公正。系部安排领导巡考，并严肃考试纪律，让学生考出真实成绩。

四、考试阅卷

统一组织的考试阅卷工作由教务科统一安排、协调。统一装订，分题流水阅卷，严格掌握评分标准，阅卷后将分数按教务科要求汇总。教务科记录好阅卷老师及其任务，以便对以后试卷进行解释。由各教学部自行组织的考试阅卷工作由各教学部负责，按时上报各科成绩及考试质量分析。

五、成绩评定

依据学院《学生学业成绩考核评定办法》（试行）进行月考成绩评定。月考成绩按百分制评定，其中：

理论课：日常考勤表现占20分，月考卷面成绩占80分。

实习课：日常考勤表现占20分，实操占80分。

一体化课：日常考勤表现占20分，月考理论综合（卷面）占30分，实操占50分。

六、考试分析

任课教师要认真分析所教班级的成绩和试卷，查找教学中出现的问题，在考试结束后对学生存在的问题进行订正；各班级要召开主题班会分析班级学习情况；以班主任为主召开班级任课教师教学分析会，分析班级学习情况；每位学生要在任课教师和班主任的指导下找出各学科存在的问题，并将考试中出现的问题进行改正。班主任要通知家长学生的月考情况，主要包括学生各科成绩。考试成绩分析在考试后一周内完成。

七、考试评价

班级学生月考成绩将于班主任量化考核挂钩。因专业众多、科目不相同、学生质量参差与齐，故将各班优秀率、及格率和不及格率作为考核的重点，按《班级学习管理量化考核办法》计入每月班主任量化考核成绩中！

月考制度主要为了提高学生对学习的重视程度，旨在端正学生的学习态度，帮助任课教师减少课堂教学管理的难度，提高日常课堂的学习效果，以其为重要抓手，起到督促学生学习的目的，作为对学生学习效果的重要评价。

月考的成绩不作为评价教师教学质量的主要依据，不与教师考核直接挂钩。因此，教师要端正态度，严肃对待月考，在课堂上向学生大力宣传月考。出好题、监好考、阅好卷、把好关，让月考不流于形式，不白费力气，真正能够发挥其应有的作用。通过月考，切实起到端正学生的态度、提高学生的认识、提升学习的效果的重要目的。

望各班班主任严肃对待，召开主题班会，积极动员，组织学生认真复习，考出好成绩！

石油装备系教务科

2015年3月20日

附：

2014-2015年度第二学期月考安排计划表