公司服装管理制度1(1)

1.0   目的

为了加强公司全体员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，梳理公司良好外部形象，特制定本办法。

2..0   适用范围

公司全体员工，包含服装行政管理、着装标准。

3.0   职责

行政部负责监督日常员工穿戴的整洁和标准。

4.0   规定内容

员工因工作的需要而穿制服，制服属福利。制服的穿着好坏直接影响公司形象和职员的精神面貌，为了使制服管理制度化、规范化、标准化，现制定以下有关管理规定：

4.1   办公室新入职员工在未购买工作服之前应自觉穿着与本岗位工作服相同颜色、相同或相近款式的服装上班；

4.2   全体员工工作服配置，冬季一套（价格标准为500元/套），夏季两套（价格标准为200元/套）。男性秋冬款，浅色长袖衬衣一件，深色西装一套；春夏季款，浅色短袖衬衣两件，深色西裤两条。女性秋冬款，浅色衬衣一件，深色西装外套一件，深色高腰包臀裙一件；春夏季款，浅色衬衣两件，黑色高腰包臀裙一件，深色西裤一条。

4.3   所有员工工作服由公司统一购买，入职后必须按要求统一着装，否则不发放服装津贴。员工在职满1年的，公司补贴服装津贴900元。若员工在本公司未做满1年离职时，其服装自行受理，但在职期间的服装津贴按月补发给员工。

4.4   计算方法：（总价÷12个月）×在职月数

例：服装津贴的总价为900元，员工入职后3个月离职

员工离职时的服装津贴=900÷12×3=225元

5.0   着装范围及标准

5.1   公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装；夏装工服的着装要求，衣服要放入裤（裙）中，裤子是深色，裙子深色，皮带黑色或者棕色，松紧合适系于腰间。其他服装按照标准穿戴正确。

5.2   参加公司内部的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装；但外出参观、培训或者参加会议时，在公司未作出明确要求的情况下，可不着工装。

5.3   休息日或者节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。如因外事活动需要，经部门负责人批准，可穿着便服上班；

5.4  周一至周五全体工员按服装管理制度着装。（女性不可着迷你短裙、短裤、吊带背心、拖鞋等，男性不可着短裤、拖鞋等）

5.6  着装规范标准图如下

本制度解释权和修改权归公司行政部，从2016年4月8日起起执行。

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