被考评人部门： 岗位： 姓名：
考评人部门： 岗位： 姓名：
考评区间： 年 月 日 —— 年 月 日
| 评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | ||||
| 优 | 良 | 中 | 可 | 差 | ||
| 勤 务 态 度 | A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 受 命 准 备 | A．正确理解领导交代的工作内容，并能开展。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 业 务 活 动 | A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法，有思路。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 工 作 效 率 | A．工作速度快，不耽误工作进度。 B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。 C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 个 人 素 质 | A．跟同事相处愉快 B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待 C．沟通能力注意方式方法，做到随时沟通 D．能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A[10分] B[8分] C[6分] D[4分] E[2分]
A：100分-90分 B：分-80分 C：79分-70分 D：69分-60分 E：59分以下
| 3.考评者意见： |
你的评价将影响被考评人最终成绩，请认真对待！
员工调查表 版次：A/0
被考评人部门： 岗位： 姓名：
考评人部门： 岗位： 姓名：
考评区间： 年 月 日—— 年 月 日
| 评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | ||||
| 优 | 良 | 中 | 可 | 差 | ||
| 勤 务 态 度 | A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 受 命 准 备 | A．正确理解领导交代的工作内容，并能开展。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 业 务 活 动 | A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法，有思路。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 工 作 效 率 | A．工作速度快，不耽误工作进度。 B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。 C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 个 人 素 质 | A．跟同事相处愉快。 B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待。 C．沟通能力注意方式方法，做到随时沟通。 D．能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
优：100分-90分 良：分-80分 中：79分-70分 可：69分-60分 差：59分以下
2.考评者意见：
员 工 自 评 表 版次：A/0
| 部门： | 职位： | 工号： | 姓名： | |||||
| 出生日期： | 学历： | 入职日期： | 调岗日期： | |||||
目 前 工 作 | 1、 对试用期期间在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意 3、于目前工作感到： □还能担当更困难的工作 □正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力不足 4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少 5、你对目前工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差 6、你对目前工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理 □合理 □不合理 8、在工作方面有什么地方亟待改进
| |||||||
| 薪资 职位 | 9、你对目前的待遇感到： □满意 □一般 □不满意 10、你对所担任职务希望： □继续担任现职 □如可能望能调动部门或岗位 □对本公司工作职务不适合 | |||||||
| 教育 培训 | 11、试用期间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 □曾参加 □未曾参加 12、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助（填写1-2项）
| |||||||
| 个人 意愿 | 13、有机会希望从事公司中何种工作
14、希望领导如何帮助你，使你未来工作更好（填写1-2项） 签名： | |||||||
转 正 审 批 表 版次：A/0
工号： 填表日期：
| 姓名 | 性别 | 部门 | 岗位 | 出生年月 | |||||||||||||||||||||||||
| 试用期限 | 年 月 日 至 年 月 日 | 学历 | 公司工作经验 | ＜1年 | |||||||||||||||||||||||||
| 人 力 资 源 部 转 正 评 价 及 意 见 | 转正面谈评价岗位得分统计 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 主管部门测评（60分） | 人力资源部测评（30分） | 周边测评 （10分） | 总计 （100分） | ||||||||||||||||||||||||||
| （20分） | （20分） | （10分） | （10分） | 试用期奖惩情况 （10分） | 试用期出勤情况 （10分） | 工作态度和沟通能力 （10分） | |||||||||||||||||||||||
| 一、综合意见： 二、员工对公司的意见或建议： 三、员工对转正后薪资的要求： 转正意见： □提前转正 □按期转正 □予以调岗或辞退 □延长试用期（从 年 月 日至 年 月 日） 签名： 日期： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 转正薪资调整 | 试用期工资标准 | 调整后工资标准 | |||||||||||||||||||||||||||
| 月度基本工资 | 加班天数 | 月度基本工资 | 加班天数 | ||||||||||||||||||||||||||
| 从________年_____月份工资中开始体现调整后的薪资标准 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 人力资源部审核 | 分管副总审核 | 总经理审批 | |||||||||||||||||||||||||||
转正面谈评分表 版次：A/0
被评价人： 面谈日期： 年 月 日
| 提问区 | 项目区 | 评价点评 | 评价标准参考 | ||||||||||
| 优 | 良 | 中 | 差 | ||||||||||
| 用人部门 | （20分） | 分值：__________ 点评： | 17~20 | 12~16 | 6~11 | 0~5 | |||||||
| 20：工作流程清晰、工作内容完整、工作及时 18~19：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时 17：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作基本及时 | 16~15：工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时 14~13：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时 12：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作基本及时 | 11~10：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误 9~8：工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误 6~7：工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误 | 5~4：不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误 3~1：不知道工作流程、了解少部分工作内容，工作经常延误 0：不知道工作流程、工作内容，工作经常延误 | ||||||||||
| （20分） | 分值：__________ 点评： | ||||||||||||
| （10分） | 分值：__________ 点评： | 9~10 | 7~8 | 4~6 | 0~3 | ||||||||
| 10：工作流程清晰、工作内容完整、工作及时 9：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时 | 8：工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时 7：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时 | 6：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误 5：工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误 4：工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误 | 2~3：不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误 1：不知道工作流程、了解少部分工作内容，工作经常延误 0：不知道工作流程、工作内容，工作经常延误 | ||||||||||
| （10分） | 分值：__________ 点评： 签名：__________ | ||||||||||||
| 薪资调整建议 | 试用期工资标准 | 调整后工资标准 | |||||||||||
| 加班天数 | 月度基本工资 | 加班天数 | 月度基本工资 | ||||||||||
被评价人： 面谈日期： 年 月 日
| 提问区 | 项目区 | 评价点评 | 评价标准参考 | ||||||
| 优 | 良 | 中 | 差 | ||||||
| 人力资源部 | 试用期奖惩情况 10分 | 分值：__________ 点评： | 9~10 | 7~8 | 4~6 | 0~3 | |||
| 工作期间无因重大失误而造成分厂生产损失；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间无考核 | 有较小的失误，但不致影响生产进度；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核＜＝2次 | 工作上有失误，生产进度稍有影响；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核次数 ＞＝3次＜＝5次 | 试用期间严重违反公司规定；工作严重失职造成生产损失；考核次数＞＝5次 | ||||||
| 试用期出勤情况 10分 | 分值：__________ 点评： | 9~10 | 7~8 | 4~6 | 0~3 | ||||
| 试用期间满勤，每天配合分厂生产情况进行加班；无请假、矿工 | 试用期累计请假时间＜＝5天，配合生产加班，加班次数 ＞10，无矿工 | 试用期累计请假时间＞5且＜＝10天，加班次数＜＝10次，无矿工 | 试用期累计请假时间＞10天；无加班，有矿工情况 | ||||||
| 工作态度和沟通能力 10分 | 分值：__________ 点评： 签名：__________ | 9~10 | 7~8 | 4~6 | 0~3 | ||||
| 工作积极主动，态度端正，珍惜岗位工作机会；在工作中可以驾驭工作岗位和工作环境，利用工作环境更好的解决问题 | 工作比较积极；能够很好的适应工作环境和工作岗位，融入很快 | 工作积极性一般；适应过程较长，适应效果一般 | 工作态度不够端正，对岗位工作不珍惜；在工作中无法融入环境，适应岗位工作时间很长，效果很差 | ||||||
| 薪资调整建议 | 试用期工资标准 | 调整后工资标准 | |||||||
| 加班天数 | 月度基本工资 | 加班天数 | 月度基本工资 | ||||||
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