办公室人员考核细则(6篇)

一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。

二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。

三、考核满分为____分，由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。

四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。

五、月考核按考核得分每____分相当于____元兑现当月考绩工资，每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《____结构工资制方案》执行)。

六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。

办公室人员考核细则（二）

为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，完成办公室____年各项工作任务，特制定如下考核细则。

一、考核范围

办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。

二、考核内容

对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：

1、办公室主任岗

考核内容及分值扣分标准及分值自查

得分考核

评分实际

得分

____起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。(____分)失误一次扣____分

负责督办县局组决定的重大事项。(____分)失误一次扣____分

协助分管领导协调好各部室之间工作。(____分)失误一次扣____分

协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。(____分)失误一次扣____分

协助搞好物业管理创收工作。

(____分)失误一次扣____分

协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。

(____分)失误一次扣____分

负责对办公室考核管理和小车调度工作。(____分)失误一次扣____分

____好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。(____分)失误一次扣____分

2、人事劳资档案岗

考核内容及分值扣分标准及分值自查

得分考核

评分实际

得分

做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。(____分)失误一次扣____分

协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。(____分)失误一次扣____分

做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。(____分)失误一次扣____分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。(____分)失误一次扣____分

认真及时做好各类报表填写和报送工作。(____分)失误一次扣____分

及时做好县局公有物品登记管理工作。(____分)失误一次扣____分

做好县局接待服务和会议服务工作。(____分)失误一次扣____分

完成领导交办的其他临时性工作。(____分)失误一次扣____分

3、内勤岗

考核内容及分值扣分标准及分值自查

得分考核

评分实际

得分

做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。(____分)失误一次扣____分协助督办县局阶段性工作，直至按要求完成。(____分)失误一次扣____分

负责县局社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。(____分)失误一次扣____分

做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。(____分)失误一次扣____分

负责办公室接待室卫生保洁工作。(____分)失误一次扣____分

负责一部分文秘材料写作、印发工作。(____分)失误一次扣____分

做好县局报刊征订收发工作。

(____分)失误一次扣____分

完成领导交办的其他临时性工作。(____分)失误一次扣____分

4、司机岗

考核内容及分值扣分标准及分值自查

得分考核

评分实际

得分

坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。(____分)失误一次扣____分

随领导外出办事，应随时在车内待命。保守____，做到不该说的不说，不该知道的不打听。(____分)失误一次扣____分

严格遵守交通规则，注意行车安全。(____分)失误一次扣____分

及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。(____分)失误一次扣____分班前、班中不准饮酒。(____分)失误一次扣____分

妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。(____分)失误一次扣____分

每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。(____分)失误一次扣____分

完成领导交办的其他临时性工作。(____分)失误一次扣____分

三、考核办法

1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。

2、按月进行考核，次月的____至____号为上月考核时间，个人根据考核内容先进行自评得分，然后交考核组给予评分，综合评分结果经考核组____并征求意见后，确定个人实际得分。

3、每月考核得分作为奖惩依据，考核得分为满分者发足额岗位工资(含全年奖金)，考核得分每扣一个百分点按____元/点，从下月岗位工资中扣除。

四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。

办公室人员考核细则（三）

为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。

办公室工作人员每学期总分____分，每有下列情况，则扣分。

1、办公室主任____好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣____分；

2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣____分；

3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣____分；

4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣____分；

5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣____分；

6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣____分。

7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。

8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。

9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣____分。

10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣____分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。

11、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。

12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣____分，情节严重的根据情况处理。

13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，____实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣____分。

14、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣____分。

15、职称(技术等级)评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用，否则每次扣____分。

16、人事档案管理不够规范。每次扣____分

17、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分

18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣____分

19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理，给学校造成影响的。每次扣____分；

20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣____分

13、因个人工作松散拖拉，影响奖励性绩效工资年终测算的，每次扣____分

21、贯彻实施《档案法》等档案工作的法律、法规，或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。每次扣____分

22、不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。每次扣____分

23、没按照要求向上级主管部门报送有关档案统计材料的。每次扣____分

24、不能坚持平时整理，积极主动做好档案工作，档案工作水平滞后；没按照档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档的。每次扣____分

25、归档案卷要求做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。否则，每次扣____分

26、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。每次扣____分

27、不能按归档时间完成学校档案工作。每次扣____分

28、本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续，外单位来人查阅或借阅本单位档案，必须经校长同意。查阅各门类档案应在档案室内进行，不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。否则，每次扣____分

29、凡翻印学校档案必须经校长同意，在档案员的监护下进行。否则每次扣____分

30、档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序。

31、对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案要报校长审核后进行销毁处理，并要进行登记。

32、学校校报、作品集的编撰要严格按照所要求的时间、质量完成，如出现问题，酌情扣分。

办公室人员考核细则（四）

1、综合调研工作。未按要求上报基础材料，每次扣____分；敷衍应付，每次扣____分；未及时按季度上报工作总结，每次扣____分；全年上报调研、经验或理论文章____篇，未完成扣____分；被县、州、省、党政刊物采用，分别加____分、____分、____分、____分；被县、州、省、领导批示，分别加____分、____分、____分、____分；未配合完成调研任务，每次扣____分。

2、信息工作。重大紧急____小时内上报，在时效内报送每条加____分；迟、漏、瞒报每次扣____分；造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计____分。每月上报信息____条，少____条扣____分；上报信息被州委办、州办采用，每条加____分，被办、省办采用，每条加____分，被中办、国办采用，每条加____分。

3、督查工作。县委、县议定事项、县领导批办、会办、交办工作事项，未按时完成的每次扣____分。未经报请县委督查室、县督查室同意，擅自开展督查的，发现____次扣____分；不配合督查工作的，每次扣____分；督查中发现台账、资料等不全每次扣____分，不规范每次扣____分；存在弄虚作假、隐瞒实情等情况的每次扣____分；因督查工作出现重大过错每次扣____分；会风督查，迟到、早退、擅自替会每人次扣____分，缺席会议每人次扣____分。

4、文秘、机要、保密工作。年内抽检上行文、下行文各____份，发现行文不规范的，每处扣____分；发现存在违____的路线、方针、、法律、法规等的，发现____份扣____分。落实保密措施，做好____文件、____电报、____设备和移动存储介质管理，网上信息公开实行保密____，内实现物理隔离，严禁混用，____每次扣____分；造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计____分。及时完成密级文件、____电报清退工作，未及时完成的扣____分。

5、办公室信息化及电子政务。按要求查收内网电子公文，无专人管理扣____分；一般电子公文收发处理不及时每次扣____分，紧急电子公文收发处理不及时每次扣____分。高清视频会议系统应用，及时做好会签调试，未按要求调试每次扣____分，参会____不到位每次扣____分，无会议纪录、签到表每次扣____分。在门户网站信息公开平台更新动态信息每周不少于____条，每少一条扣____分。做好以上相关设备及网络管理维护，出现问题及时报告并维修，出现故障未及时处理____次扣____分，设备丢失每次扣____分。

6、后勤接待等工作。后勤接待无专人负责，扣____分；配合完成重要接待、会务服务相关工作，责任未落实每次扣____分。

7、办公室保障和队伍建设。无专人负责办公室工作扣____分；按要求参加“两办”____的培训、跟班等学习活动，不积极配合的，每次扣____分；办公室工作年内考核评先评优或其他奖励情况的，按国家级、省级、州级、县级分别加____分、____分、____分、____分；办公室工作。

办公室人员考核细则（五）

为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：

一、考核方式：

1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;

2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。

3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。

二、考核细则：

1、办公室内：

①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；

②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；

③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；

④办公桌上摆放凌乱的扣____分。

2、公共区域：

①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；

②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；

③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；

④垃圾没有清理的扣____分；

⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；

⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；

⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分；

⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。

三、奖惩办法：

1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。

3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。

办公室人员考核细则（六）

□总则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

□保密范围和密级确定

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入某场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第公司秘级的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入某场或尚未公开的各类信息为秘书级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

□保密措施

第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

(三)在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所；

(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

(四)确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。