唱歌比赛方案 Word 文档

活动主旨：

1、丰富员工的业余文化生活；

2、促进员工提高音乐素养,陶冶员工的情操；

3、增强员工的归属感和凝聚力。

一、活动时间：三月的周末

二、活动地点：嘉乐年华

三、参加人员：不限年龄、性别、职位，凡在职员工均可报名

四、报名方式：员工在各部室、信用社负责人处进行报名，各参赛部室、信用社先行挑选后最多推选3名选手正式参加比赛，最终每个部室、信用社至少有1人代表本部室、信用社参加决赛。

五、参赛条件：不限唱法，民族、美声、通俗均可，每人只限一首，参赛方式为独唱或两人组合，限时6分钟内 。

六、注意事项：比赛前一周进行抽签确定出场顺序，比赛前三天将伴奏带交给活动策划人。

七、竞赛办法：1 、竞赛根据报名人数分两个阶段进行。

          2 、决赛除考核歌手的唱歌能力外，还将考核歌手的全面素质。其中歌唱100分，附加5分，总分105分，综合得分最高者获得冠军。

八、奖励办法：本次比赛将奖励一二三名并进行“最佳音色奖、最佳台风奖、最佳印象奖、最佳表演奖”的评选活动，现场组织最好的部室或信用社将获得“优秀团队奖”锦旗和奖金。

九、评委：评委将邀请联社具有评判经验的人员组成。

十、评分标准 (共100分)：1、音色（歌手嗓音特点，如清脆、圆润、浑厚）10分

                    2、发音（发音准确、吐字清晰）20分

                    3、节奏（其准确，能较好地把握歌曲的旋律）25分

                    4、乐感（是否有跑调，感情表达自如）25分

                    5、台风10分：A.减少投影提示的次数（提示越少，得分越高）(5分)   B.衣着打扮得当，动作、表演能较好地配合歌曲内容。(5分)

                    6、难度 10分：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大）高低音转换是否自如。

十一、素质考核评分标准：除唱歌外，选手可以进行才艺表演，以展现其多才多艺的一面，限时2分钟。（5分）

十二、计分方法：歌手最终得分 = 将所有评委的评分减掉一个最高分和最低分，取平均值

十三、奖项设置：

共设立冠军1人，亚军2人，季军3人，最佳奖4人，优秀团队奖1名。

附：比赛评分表

比赛评分表