领导干部学习培训制度

建设学习型企业，领导干部带头学习至关重要，为建设学习型各级领导班子，提高领导干部政治思想素质和业务工作能力，根据党的群众路线教育实践活动有关要求，制定本制度。

一、牢固树立全员学习、终身学习，自觉学习，学习促进工作、工作推动学习的理念，在集团公司各级领导班子营造浓厚的学习风气，推动学习型班子建设。

二、集团公司政工部是领导干部学习的责任部门，负责领导干部学习计划的制定、时间安排、监督检查、考勤考核等工作。

三、认真学习党的路线、方针和，学习上级文件精神，学习政治、经济、法律、文化、科技、市场经营等各方面的知识。

四、学习采取两个结合的方法，即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主；学习日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主。

五、坚持定时集中学习制度，原则上各级班子每周安排半天时间学习，集团公司领导班子每月安排一个周二下午集中组织学习。各级领导班子如遇特殊情况，经分管领导同意后，可根据需要进行调整。

六、集体组织学习要有学习记录，个人学习(包括自学)要有学习笔记。集团公司政工部在每年6月、12月中下旬检查各级班子学习记录，检查结果作为班子考核依据。

七、坚持理论联系实际的学风，紧密结合党建工作和个人工作、思想、学习的实际，不断研究和探讨新形势下各级党建工作的新思路、新举措、新办法，做到学用结合，学以致用。

八、建立集体学习考勤考核制度，对无特殊理由未履行请假手续不参加学习者，按缺勤处理。因故未参加学习，必须及时进行补课。学习考勤考核结果将作为领导干部考核的依据。