职称评聘量化考核表

　   姓名：　　　 　　　　拟申报职称：

序号

项目

细则

得分

小计

1

年限与

学历

1．工作年限：每年1分，15分封顶。

2．任职年限：每年1分，10分封顶。

3．第一学历本科加3分，第二学历取得学士学位加2分。

2

班主任等管理工作

1．   两年1分，3-5年3分，5年以上5分。

2．管理人员管理工作加分参照班主任。

3

各类表彰

1．   镇校级：1分        2．区局级：2分

3．年度考核：1.5分     4．市局区：3分

5．市厅级：4分         6．省部级：5分

4

教学竞赛（以文件或证书为准，５分封顶）

1．   校内会教：一等奖1分，其他0.5分

2．   区级会教：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分。

3．   市级会教：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。

4．   指导学生：获区奖每次0.5分、市1分、省1.5分，国家2分。

5

教学论文

（任现职以来）

1．   区获奖：每篇0.5分。

2．   市获奖：每篇1分。    （二级学会不计入）

3．   省获奖：每篇2分。

4．   国家级：每篇3分。

5．   发表：1篇2分。

6

课题研究

参加已批准立项的课题：区级1分，市级2分，省级以上3分；结题的加倍给分。

7

教学能力

1．   区教学能手、教学骨干、教坛新秀等：3分

2．   市教学能手、教学骨干、教坛新秀等：4分

8

学生教师等测评满意度

按比例计算，4舍5入：5分。

（即满意所占百分比×５）

9

教学实绩

以近2年暑期教学实绩为准，初中以年级计算，第1、2、3、4名，分别加5、3、2、1分，高中第1、2名，分别加4、3分，倒数第1扣2分。

10

合 计

注：1.当年因考试、材料未过关而上报的人员，来年停报1年。

2.未尽事宜，再行规定，解释权在校长室。

3.凡有师德师风问题、弄虚作假和有损学校利益行为者，本年度不予申报高一级职称。

    4.积分相同，年龄大者优先。