和谐劳动关系企业考核评价体系

集体合同

2、劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，得2分；

3、劳动合同签订率低于95%的，此项不得分； 

4、集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分。

2、按照双爱活动推进计划完成项目实施的，得2分。

2、被评为各级“发展强、党建强”先进企业党组织的，得2分；

3、企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活动场地的，得2分；

4、有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的,得2分；

5、厂务公开内容全面、程序到位的，得2分；

6、职工满意度80%以下的，此项不得分。

2、建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率的，得2分；

3、企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分；

4、实行带薪年休假制度的，得2分；

5、职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。

2、城镇职工基本医疗保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

3、失业保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

4、工伤保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

5、生育保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

2、定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得3分；

3、依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健康检查，得3分；

4、开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3分。

2、开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分；

3、开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分；

2、建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮扶救助措施）；得3分。

3、企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得2分。

2、开展经常性职工思想道德、形势、法律法规教育的，得2分；

3、推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程的，得2分；

4、每年组织开展企业职工文化、体育活动各一次以上，得2分。

2、建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分。

3、劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民立案2件以上并确定企业负主责或败诉的，此项不得分。

2、企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，3分；

3、组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得2分；

4、登记报送流动人口相关信息达100%，得1分；

5、有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分。