公司人员调动管理办法

年  月  日发布（  ）人字第  号

第1条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。

第2条员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工

调动归口管理工作。

   第3条  公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。

   第4条  员工要求调离公司时，应办理如下手续：

（一）向本部门提出请调报告（附件一）。

（二）按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调

离移交手续会签表（附件二）。

（三）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。

（四）填写调离表（附件三）及办理有关手续。

第5条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同。

第6条员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报除名并停交劳动保险，

将其人事关系退回有关部门。

   第7条  调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。

   第  经人事部批准后，本人填写“调出申请表”（附件四），办理调出手续。

   第9条  人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。

第10条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（附件五），按公司用人

需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。

第11条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

第12条调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人事部开具调令。

第13条办理调入手续包括：

（一）核定工资；

（二）填写员工登记表；

（三）工资转移单；

（四）更换工作证等内容。

第14条人事部门和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。

第15条本规定自发布之日起施行。

附件一：请调报告

请 调 报 告

人力资源部：

本人因×××（写明调动原因），根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。

                                                      申请人：（签字）

                                                          年  月  日

附件二：调离移交手续会签表

调离移交手续会签表

调离人：

接收经办人：

年   月   日

附件三：调离表

调  离  表

填表人：（申请人）                                               年  月  日

调出申请表

   填表人：（申请人）                                             年  月  日

调入申请表

填表人：（申请人）                                             年  月  日