九年级教学成绩奖惩方案(新)

    为了调动初三教师的教学工作积极性，强化教师协作共进意识，进一步提高初三教学质量，保证中考成绩持续稳定提升，特制定初三教学成绩奖惩方案。

一、对比学校

初级中学、实验中学。

二、对比方法及原则

1、各任课教师按三年一班取13人，三年二班取15人，三年三班、三年四班、三年六班、三年七班每班取30人，三年五班、三年八班每班取25人计算平均分，选取的学生占报考学生总数的46％。

2、各校从报考学生中按46%的比率选取人数，计算各科平均分并排序。

3因英语学科城乡差别较大，英语教师成绩核算在实际成绩基础上提高一个名次。

4、在评价教学成绩的同时，结合学校实情考核工作过程。

5、奖惩的落实要体现公开、公正、公平的原则。

三、奖惩标准

奖励

（一）成绩奖

1、个人成绩第一奖3000元，并每高于第二名3分奖励1000元。

2、个人成绩第二奖1500元。

3、学科成绩第一，任课教师成绩均第一，学科组每人奖励1000元。

4、一个组合各科成绩均第一，并完成各项指标，每人奖励1000元。

（二）指标奖

以县重点高中公费录取分数线为基准，计算重点高中升学人数，具体指标三年一班8人，三年二班10人，三年三班、三年四班、三年六班、三年七班每班20人，三年五班、三年八班每班16人。

班级完成指标奖班主任300元。每增加一个指标班主任奖200元，获成绩奖的课任教师奖任课班级班主任超指标奖的50%（此奖项班主任不兼得任课教师奖，获得成绩奖的体育、政治、历史与信息技术任课教师超指标奖为200元）。

（三）特别奖

考取商丘市中考状元，奖任课组合15000元（班主任5000元）；考取市第二名，奖任课组合5000元；考取市第三至第五名，奖任课组合2000元。

惩罚

（一）个人成绩第四，惩200元，较第一名分差超6分，每2分为一段，每低一段惩200元；个人成绩第五，惩500元，较第一名分差超6分，每2分为一段，每低一段惩200元；

（二）班级重点高中公费升学指标每少1人，惩班主任200元，获成绩奖的课任教师惩任课班级班主任丢指标罚金的50%；少4人及4 人以上组合教师不得奖。

（三）学科成绩第三或低于第三，个人成绩均为第三或低于第三每人惩500元。

说明

（一）以上各项奖励，体育、政治、历史三科均为同等奖励金额的五分之一。信息技术学科成绩第一奖500元，成绩第二奖300元。

（二）以上各项惩罚，体育、政治、历史三科均为同等惩罚金额的五分之一。信息技术学科成绩较第一名相差超过1分（不含1分），惩200元。

（三）回原校报考或报考后回原校就读的学生应为班级考核人数。

（四）常规班比对学校为：县一中、县二中、育才学校、圣源学校，每班按12人核算成绩，升学指标每班8人,具体考核方法同上，金额为封闭班同等的三分之一，其中九年三班特殊考核。