| 基本信息 | 职位名称：薪酬福利经理/主管/专员 | 职位编号： | ||
| 职位层级： | 职位类别： | |||
| 职位等级： | 所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部 | |||
| 直接上级：薪酬福利考核部 | 编制日期：2019.1.18 | |||
| 职位目的 | 建立薪酬计算与统计机制，实施薪酬福利计划，指导、审核、监督下级公司薪酬福利实施情况。 | |||
| 岗位职 责 | 描述 | |||
| 1.调查其它公司工资管理方案，搜集薪酬方面信息； 2.调查了解各地区薪资和薪资水平为公司决策提供依据； 3.维护薪酬调查数据库； 4.根据公司要求，测算核定分部人工成本支付计划，并监控执行情况； 5.定期进行分部及商店薪资相关数据的分析； 6.设计并开展内部薪酬满意度调查； 7.支援新开店地区薪酬管理系统建立； 8.劳动合同与劳动纠纷的处理，ERP权限管理； 9.审核各分部、商店工资及奖金报表。 | ||||
| 任职资 格 | 内容 | 必备条件 | 期望条件 | |
| 教育水平 | 大专以上学历 | 本科或硕士 | ||
| 工作经验 | 2年以上同等岗位工作经验 | 具有知名企业工作经验。 | ||
| 技能与能力 | 具有良好的沟通、协调能力，良好的分析判断能力，自我心理调节能力，优秀的计算能力，良好的执行能力，熟练的电脑操作能力；熟悉相关劳动法规。 | 熟练的会计专业知识 | ||
| 个性与品质 | 性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，具较强的团队精神 | |||
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