中职学校实习生管理制度

第一章：总   则

第一条：为加强对实习生的管理，结合学校的实际情况，特制定本规定。

第二条：人事处是具体负责实习生管理的职能部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。

第二章：录用规定

第三条：本科以上学历；有招生经验者优先；与学校要求相关或相近的专业。

第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。

第三章：录用程序

第五条：实习分两类：

A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。

B、带岗实习：作为学校人员储备而招聘的实习生。

第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人事处提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人事处批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习。

第七条：带岗实习生通过人事处面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据学校的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人事处考核的结果，由人事处再次组织面试，择优录用为学校员工。

第：实习生须提供以下证明材料：

（1）本人身份证原件和复印件；

（2）学校开具的介绍信；已毕业者提供毕业证书复印件与学位证书复印件。

第四章：管理规定

第九条：实习生须参加学校安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入学校实习。

第十条：凡被接纳到我校实习的实习生，都要以人民教师标准严格要求自己，做到学高为师，身正为范。实习生到校后，要服从学校管理，尊重指导老师的指导意见，严格遵守学校各项规章制度，确保实习活动正常、顺利地进行，高质量地完成实习任务。

第十一条：接受实习生实习的年级，要挑选素质高、责任性强的教师指导实习生的实习活动。实习活动以听课、批改作业、辅导为基本内容，讲课时间不得超过6课时。实习课要有充分准备，教案须经指导教师审查、签字，否则不得进行课堂教学。年级要组织相关教师听课，并进行认真的评价。

第十二条：实习生须严格遵守学校作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

第十三条：各实习部门要对实习生进行安全教育、实践课安全标准等培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。

第十四条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人事处备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的学校内部信息、资料向外泄漏。对严重违反学校有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人事处批准、备案。

第十五条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入学校。

第十六条：实习生的安排和调整由人事处负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。

第五章：实习生待遇

第十七条：实习生不享受正式员工的待遇，原则上不提供福利。

第十七条：实习生基本报酬：硕士       元/月；本科       元/月。

第十：

第六章：实习生离职

第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人事处递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。

第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人事处共同考核，给予相应鉴定。

第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或学校规章制度，学校将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

第七章：附    则

第二十三条：本规定由人事处负责制订或根据需要修订，经校长办公室批准后颁布执行。

第二十四条：本规定由人事处负责解释。