部门岗位绩效评量表互评表
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-10-01 21:11:04
部门岗位绩效评量表互评表
部门互评表因素考核要点分值得分工作能力（60%）工作完成情况该部门（员工）所负责的协作（服务）工作是否到位、全面20该部门（员工）在与你部门协作的工作上，是否比上月有进步10是否能及时、正确的执行指令10日常工作处理对协作或检查中指出的问题是否采取改进措施10对（指出的）问题的改进效果10工作态度（40%）协作态度协作态度：好、一般、差8深入你部门是否经常深入你部门了解实情，协助工作8责任意识勇于承担工作责任，从不推卸工作责任，不居功委过8协作性善于与本部门协作8积极认真工作一丝不苟、踏实8说
导读部门互评表因素考核要点分值得分工作能力（60%）工作完成情况该部门（员工）所负责的协作（服务）工作是否到位、全面20该部门（员工）在与你部门协作的工作上，是否比上月有进步10是否能及时、正确的执行指令10日常工作处理对协作或检查中指出的问题是否采取改进措施10对（指出的）问题的改进效果10工作态度（40%）协作态度协作态度：好、一般、差8深入你部门是否经常深入你部门了解实情，协助工作8责任意识勇于承担工作责任，从不推卸工作责任，不居功委过8协作性善于与本部门协作8积极认真工作一丝不苟、踏实8说
部门互评表
| 因素 | 考核要点 | 分值 | 得分 |
| 工作能力 （60%） | 工作完成情况 | 该部门（员工）所负责的协作（服务）工作是否到位、全面 | 20 | |
| 该部门（员工）在与你部门协作的工作上，是否比上月有进步 | 10 | |
| 是否能及时、正确的执行指令 | 10 | |
| 日常工作处理 | 对协作或检查中指出的问题是否采取改进措施 | 10 | |
| 对（指出的）问题的改进效果 | 10 | |
| 工作态度 （40%） | 协作态度 | 协作态度：好、一般、差 | 8 | |
| 深入你部门 | 是否经常深入你部门了解实情，协助工作 | 8 | |
| 责任意识 | 勇于承担工作责任，从不推卸工作责任，不居功委过 | 8 | |
| 协作性 | 善于与本部门协作 | 8 | |
| 积极认真 | 工作一丝不苟、踏实 | 8 | |
说明：
考核要点的评分视实际情况划分为三个等级：好（80—100%），中（50—80%），差（0—50%）
部门岗位绩效评量表互评表
部门互评表因素考核要点分值得分工作能力（60%）工作完成情况该部门（员工）所负责的协作（服务）工作是否到位、全面20该部门（员工）在与你部门协作的工作上，是否比上月有进步10是否能及时、正确的执行指令10日常工作处理对协作或检查中指出的问题是否采取改进措施10对（指出的）问题的改进效果10工作态度（40%）协作态度协作态度：好、一般、差8深入你部门是否经常深入你部门了解实情，协助工作8责任意识勇于承担工作责任，从不推卸工作责任，不居功委过8协作性善于与本部门协作8积极认真工作一丝不苟、踏实8说
