2010年1月真题
一、单项选择题
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ D ）
A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计
2、国民经济的基本单位是（ B ）
A、事业单位 B、企业 C、全民所有制企业 D、机构
3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ B ）
A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准自费脱产学习的人员
C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员
4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ D ）
A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数
B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数
C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数
D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数
5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ C ）
A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间
6、工作时间计算一般采用（ D ）
A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位
7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ B ）
A、工伤事故的严重程度 B、工伤事故的频繁程度
C、工伤事故的严重程度 D、工伤事故的范围
8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ D ）
A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍
9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ A ）
A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标
10、劳动生产率的固定组成指数是（ A ）
A、 B、 C、 D、
11、实作工时数据主要通过（ C ）
A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、统计台账获得
12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ B ）
A、合格品 B、工人自身原因造成的废品
C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品
13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ C ）
A、不平衡 B、节约 C、多支付 D、平衡
14、下列不应列入工资总额范围的是（ C ）
A、物价补贴 B、运动员体育津贴 C、劳动保护的各项支出 D、生产奖
15、职业技能开发的重点是提高职工的（ A ）
A、科学文化、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性
16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ A ）
A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额
17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ A ）
A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比
18、反映劳动争议普遍程度的指标是（ A ）
A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数
C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ D ）
A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数
B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数
C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数
D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数
20、社会保障体系要实现的最高目标是（ D ）
A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利
21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（ D ）
A、车间报表 B、统计报表 C、统计台账 D、原始记录
22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（ C ）
A、统计报表 B、原始记录 C、统计台账 D、企业报表
23、相关系数的数值范围是（ A ）
A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间
24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（ B ）A、因素分析法 B、总和因素分析法 C、差额因素分析法 D、连乘因素分析法
二、多项选择题
25．下列人员属于企业人力资源统计范围的是 【ABCE 】
A．在本企业工作的再就业离退休人员 B临时职工 C、缺勤职工
D．参加企业生产劳动的在校学生 E．临时被其他企业借用的本企业职工
26．在工作时间统计中停工被利用的时间包括 【ABCD 】
A．制度工作时间B停工时间C出勤时间 D制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间
27．企业人力资源素质的综合水平取决于 【BCD 】
A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构
D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构
28．劳动定额的基本形式有 【 BE 】
A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额
29．下列不计人工资总额的范围的项目有 【 BDE 】
A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用
30、企业福利费支出包括（ABCDE ）
Ａ、集体福利事业的补贴 Ｂ、集体福利设施费 Ｃ、职工文娱体育宣传费用
Ｄ、职工生活困难补助费用 Ｅ、职工计划生育补贴
31、下列属于劳动管理方面的原始记录的有（ ABCDE ）
Ａ、职工卡片B、到职通知单C职工工资变动单D职工奖励表 E、职工加班加点通知单
32、相关分析的方法有（ ABDE ）
A、相关图 B、求解回归方程 C、分析现象相互依存度 D、相关表 E、计算相关系数
2009年7月
一、单项选择题
1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ C ）
A、提高劳动效益 B、提高劳动报酬 C、提高劳动生产率 D、降低人工成本
2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ A ）
A、产品生产统计 B、劳动保护与劳动环境统一 C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计
3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ C ）
A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系所在单位统一的原则
C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的原则
4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ D ）
A、在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D不超过一年的职工
5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ B ）
A、制度工日数 B、制度内实际工作时间 C、全部实际工作工日数 D、出勤工日数
6、人类社会进步的重要时间标志是（ C ）
A、社交时间 B、娱乐时间 C、闲暇时间 D、受教育时间
7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（ B ）
A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日
8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ D ）
A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用 B、发放给个人使用的劳动保护用品
C、有关保健食品的购置费用 D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用
9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（ A ）
A、基本生产工人 B、生产工人 C、辅助生产工人 D、全部从业人员
10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ C ）
A、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益
11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ A ）
A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额
12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ B ）
A、 B、
C、 D、
13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（ D ）
A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资
14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ B ）
A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定
15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ D ）
A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组
16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ C ）
A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格
17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ D ）
A、（500/600-1）×100% B、500/600×100% C、600/500×100% D、（600/500-1）×100%
18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（ C ）
A、2年 B、1年 C、半年 D、3个月
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ D ）
A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数
B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数
C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数
D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数
20、我国退休养老人员不包括（ D ）
A、退休人员 B、离休人员 C、退职人员 D、离异人员
21、劳动工资资料台账属于（ B ）
A、汇总资料用台账 B、积累资料的台账 C、统计调查用台账 D、统计分析的台账
22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（ A ）
A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、企业报表
23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（ A ）
A、正相关关系 B、负相关关系 C、线形相关关系 D、非线形相关关系
24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（ C ）
A、预计分析法 B、定期分析法 C、专题分析法 D、综合分析法
二、多项选择题
25、企业人力资源管理统计工作的任务是（ ABCDE ）
A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况
B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用
D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具
E、为各级制定劳动奠定基础，并监测劳动的执行
26、构成劳动环境的因素内容有（ ADE ）
A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E劳动过程因素
27、培训结业分析指标包含（ BDE ）
A、退学率 B、结业率 C、职工入学率 D、毕业率 E、全员培训率
28、人工成本与总成本之间交叉的部分为（ ABCE ）
A、直接工人的工资与福利费 B、制造费用中的工资与福利费
C、管理费用中的工资与福利费 D、管理人员的工资与福利费
E、销售费用中的工资与福利费
29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（ ABCDE ）
A、工资报酬的集体谈判 B、劳资纠纷 C、实施执行劳动合同 D、劳动争议 E、劳动仲裁
30、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（ ACDE ）
A、社会保险 B、社会保障 C、社会救助 D、社会福利统计 E、社会优抚
31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（ ABCDE ）
A原始记录的名称和编号B活动内容的记载C计量单位D填写时间E填表人及责任人签章
32、因素分析法具体分为（ ADE ）
A、差额因素分析法 B、动态因素分析法 C、相关因素分析法 D、连乘因素分析法 E、总和因素分析法
2009年1月
一、单项选择题
1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ C ）
A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面
C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面
2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ D ）
A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率
3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ C ）
A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数
4、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（ C ）
A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平
5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ C ）
A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时
6、下列属于非工作时间的是（ C ）
A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间
7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ B ）
A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施
8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ C ）
A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日
9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ A ）
A、人均创利率 B、工资利润率 C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量
10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ D ）
A 、 B、 C、 D、
11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ D ）
A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ C ）
A、 B、
C、 D、
13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ C ）
A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元
14、企业从业人员获取报酬的形式是（ D ）
A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资
15、下列不属于在职培训的是（ C ）
A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备培训 D、继续教育
16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ B ）
A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定
17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ B ）
A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入
C、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值
18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ D ）
A、每千职式劳动争议件数 B、某项争议件数占争议总件数的比重、
C、每千名女职工劳动争议件数 D、平均每件劳动争议涉及人数
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ B ）
A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
20、社会保障体系的核心部分是（ C ）
A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利
21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ D ）
A、主题 B、回答种类 C、回答方式 D、说明信或指导语
22、统计台账登记统计资料的顺序是（ D ）
A、工作流程 B、管理层次 C、原始记录 D、时间
23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ B ）
A、对比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、动态分析法
24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ A ）
A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图
二、多项选择题
25、市场竞争从表象上划分为（ ABE ）
A、产品售后服务的竞争 B、产品价格的竞争
C、人才素质的竞争 D、产品包装的竞争 E、产品质量的竞争
26、下列经济损失属于直接损失的有（BCDE）
A、事故造成的停产和减产损失 B、丧葬及抚恤费用
C、事故罚款和赔偿费 D、人身伤亡后支付的医疗费用 E、现场抢救费用
27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ ABCDE ）
A、就业前培训 B、转业培训 C、学徒培训 D、在岗培训 E、转岗培训
28、人工成本一般包括（ ABCE ）
A、保险福利费用 B、企业支付给职工的工资总额
C、退休的退职人员的费用 D、生产资料费用 E、住房费用
29、企业劳动争议统计原则有（ BCD ）
A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议必须提出申诉 E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
30、企业社会保险统计指标包括（ ACE ）
A、企业职工退休养老保险统计 B、集体福利统计
C、企业职工失业保险统计 D、个人福利统计 E、企业职工医疗保险统计
31、原始记录的特点是（ ABDE ）
A、记录时间的经常性 B、记录工作的群众性
C、记录内容的综合性 D、记录内容的广泛性
E、记录项目的具体性
32、编写统计分析报告，应注意（ ACD ）
A、主题明确，重点突出 B、注意全面总结，不要侧重于分析问题
C、论点要准确，判断推理要符合逻辑 D、材料和观点要统一
E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结
2007年1月
1．企业人力资源管理统计研究的对象是 【C 】
A．企业人力资源现象的总量方面 B．企业人力资源现象的质量方面
C．企业人力资源现象的数量方面 D．企业人力资源现象的各个方面
2．企业人力资源管理统计的核心指标是 【D 】
A．人力资源素质指标 B．劳动报酬指标
C．人力资源考评与奖惩指标 D．劳动生产率与劳动效益指标
3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 【D 】
A．保证资料具有及时性 B．保证资料具有条理性
C．保证资料具有系统性 D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性
4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 【C 】
A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算
5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 【B 】
A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3)
6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【C 】
A．人的体力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人的能力水平
7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 【A 】
A．能力 B．体力 C．智力 D．文化程度
8．下列时间属于工作时间的是【C 】
A．上班路途时间 B．午休时间 C．工间操时间 D．下班自愿留下作好事的时间
9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【D 】
A．出勤工日数 B．制度工日数 C．全部实际工日数 D．制度内实际工作工日数
10．下列因素属于劳动过程因素的是【B 】
A．物理、化学和生物因素 B．劳动组织制度 C．生产场所设计 D．卫生技术设备
11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【C 】
A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％) C．16538 D、16538 （1--75．77％）
12．企业人力资源考评的范围是【 C 】
A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人
13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（ B ）。
A工作态度进行考评 B工作成绩的数量和质量进行考评
C工作能力进行考评 D思想品行等进行考评
14．下列应列入工资总额范围的是（ A ）。
A机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出
C科学技术进步奖 D有关社会保险和职工福利方面的各项费用
15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（ C ）．
A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总奖金率
16．教师负担数属于（ B ）。
A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标
C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指标
17．用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（ B ）。
A单位产品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出比
18．下列现象称为劳动争议的是（ D ）。
A职工之间发生的争议或纠纷 B职工与本企业之外的单位发生纠纷
C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷
19．劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（ A ）。
A严重情况 B规模大小 C结构程度 D质量程度
20．工会办学情况统计属于（ D ）。
A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计
C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计
21．作为企业内部报表的资料来源是（ B ）。
A统计报表 B原始记录 C统计台帐 D车间报表
22．分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（ C ）。
23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（ B ）
A．统计分析 B．统计整理 C．统计调查 D．统计分组
24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（ B ）
A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度
二．多项选择
25．企业人力资源管理统计指标体系包括（ ABCD ）
A企业人力资源与配置统计 B企业人力资源素质统计 C企业人力资源的生活日分配统计
D劳动保护与劳动环境统计 E企业人力资源质量统计
26．统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（ ABDE ）。
A因故未出勤但工资由本单位支付的人员 B不在编制内但工资由本单位支付的人员
C劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
D临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
E临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员
27．下列属于企业人力资源素质指标体系的有（ ABE ）。
A体能综合指标 B智力水平 C个体素质 D整体素质 E能力
28．非工作时间包括（ ACDE ）。
A上下班路途时间B工间操时间C医疗保健时间D闲暇时间E家务劳动时间
29．对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（ABE ）。
A工伤事故次数 B工伤人数 C工伤频率 D工伤死亡率 E非永久性丧失劳动能力时间指标
30．以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（ CD ）。
A分析计算法 B平均计算法 C综合计算法 D分组计算法 E平衡计算法
31．企业人力资源奖惩统计的指标有（ ABCDE ）.
A受奖认识和比例 B实行奖励类别构成指标 C获奖者人均奖金额和奖金率
D受处分的人数及其比例 E申诉人数和申诉率
32．反映劳动争议结构状况的分析指标有（ BDE ）。
A一次调解完结率 B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重 C调解完结率
D某事项争议件数占争议总件数的比重 E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
2005年1月
一、单项选择题
1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（ B ）
A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计
2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（ C ）
A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表
3．企业人力资源包括（ B ）
A自费脱产学习人员 B由本单位支付工资的计划外员工 C出国探亲人员 D在校学生
4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（ A ）
A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争
5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按 分组并编制 的分布数列，然后进行分析。( B )
A文化程度 不同空间B文化程度 不同时间 C技术程度 不同时间 D技术程度 不同空间
6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（ C ）
A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平
7．企业人力资源素质评价的特点不包括（ B ）
A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性
8．下列关系正确的是（ B ）
A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间
C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率
9．衡量劳动保护工作水平的标准是（ B ）
A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度
C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围
10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（C ）
A．劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．劳动生产率水平低的车间的工人比重
C．劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数
11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（ C ）
A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额
12．计算生产能力，应选择（ A ）
A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标
C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标
13．企业人力资源考评范围是（ B ）
A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人
14．企业人力资源考评的总量指标常用（ B ）表示。
A．年初人数 B．年末人数 C．年平均人数 D．年中人数
15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（ A ）
A．均是反映工资效益的产量成果 B．前者是一正指标，后者是一逆指标
C．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（ B ）分组
A．学员的身份、职业 B．学习程度 C．学习形式 D．学习专业
17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ A ）
A．增加 B．减少 C．不变 D．有时增加有时减少
18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（ A ）
A．247% B．-247% C．347% D．29%
19．平均人工成本的计算公式是（ C ）
A．报告期人工成本总额 除基期职工平均人数 B．人工成本总额除产品产量
C报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D报告期人工成本总额除报告期产品产量
20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（ B ）
A．10件 B．9件 C．8件 D．7件
21．反映劳动争议普遍程度的指标是（ A ）
A．每千职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数（件数）
C．每千名女职工劳动争议数 D．某项争议件数占争议总件数的比重
22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（ B ）
A．工会参与企业技术进步统计 B．工会参与企业经营管理统计
C．工会参与企业劳动竞赛统计 D．工会参与企业劳动保护监督检查统计
23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（ B ）
A．统计分析 B．统计整理 C．统计调查 D．统计分组
24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（ B ）
A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度
二、多项选择题
25．企业人力资源管理的核心任务是（BCE ）
A．计划 B．提高劳动生产率 C．提高劳动效益 D．统计人数 E．节约劳动
26．年平均人数是指（ BCE ）
A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数
C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数
27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（ BDE ）
A．线形分析法 B．对比分析法 C．模拟分析法
D．相关分析法 E．动态对比法
28．下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（ ACD ）
A．人身伤亡后支付的医疗费用 B．事故造成的停产和减产损失
C．丧葬及抚恤费用 D．现场抢救费用 ．资源损失
29．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（ BDE ）
A．计量单位可比 B．时间范围可比 C．计算方法可比
D．空间范围可比 E．计算口径与范围可比
30．对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（ BDE ）
A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元
B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元28、
C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人
D．劳动生产率与工资线性相关 E．劳动生产率与工资正相关
31．下列属于职业技能投资效果指标的有（ ACDE ）
A．工人平均技术等级提高指标 B．职业技术培训收获率
C．平均合理化建议提高率 D．企业技术革新成果提高率 E．徒工出师定级率
32．下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（ ABCE ）
A．平均人工成本 B．产品产量 C．平均职工人数 D．原材料消耗量 E．单位产品人工成本
其他重点（简答题，计算题）：章节第一章第二节
第二章第四节，第五节
第三章第二节
第四章第一节 第五章第二节 第七章第二节 第九章第一节 第十章第一节 第十三章第一节
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