HRCOE-岗位说明书

根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督。

与HRBP、HR SSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。

2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 

3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 

4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 

5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；

6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 

7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出； 

8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政，提高其运营能力； 

9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持； 

10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象； 

11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；

3. 部门规章/标准的制定权；

4. 部门内部资源（人、物）的组织调度权；

5. 部门资源（人、物）增添配置的建议权；

6. 部门副经理任免的建议权；

7. 部门员工的任免

权；

8. 部门员工的考核分配权；

9. 部门员工待遇建议权；

10.部门内部培训组织权，及外部培训的建议权。

8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，具有地产类公司经验者优先；

优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力；

较好的计划能力、应变能力、学习能力；

较好的决策能力、组织协调能力。