人事变动-员工转正审批表
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-10-01 18:25:57
人事变动-员工转正审批表
员工转正审批表姓名性别出生年月职位所属部门联系方式学历专业试用时间～试用期间的工作事项及参与的工作事项：工作事项完成情况未完成原因备注所在部门领导鉴定项目评分专业知识工作能力工作效率协调能力性格品德优秀（20分）良好（15分）一般（10分）差（5分）合计部门考核：意见：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等，转正意见及薪资建议）人力资源部鉴定1．试用期员工表现：2．考核意见□提前转正，年月日至月日止□按期转正，年月日至月日止□延期转正，年月日至月日止□辞退□转岗转正后职位：职
导读员工转正审批表姓名性别出生年月职位所属部门联系方式学历专业试用时间～试用期间的工作事项及参与的工作事项：工作事项完成情况未完成原因备注所在部门领导鉴定项目评分专业知识工作能力工作效率协调能力性格品德优秀（20分）良好（15分）一般（10分）差（5分）合计部门考核：意见：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等，转正意见及薪资建议）人力资源部鉴定1．试用期员工表现：2．考核意见□提前转正，年月日至月日止□按期转正，年月日至月日止□延期转正，年月日至月日止□辞退□转岗转正后职位：职
员工转正审批表
| 姓名 | | 性别 | | 出生年月 | |
| 职位 | | 所属部门 | | 联系方式 | |
| 学历 | | 专业 | | 试用时间 | ～ |
| 试用期间的工作事项及参与的工作事项： | 工作事项 | 完成情况 | 未完成原因 | 备注 |
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| 所在部门 领导鉴定 | 项目 评分 | 专业知识 | 工作能力 | 工作效率 | 协调能力 | 性格品德 |
| 优秀（20分） | | | | | |
| 良好（15分） | | | | | |
| 一般（10分） | | | | | |
| 差（5分） | | | | | |
| 合计 | |
部门考核：
| 意见：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等，转正意见及薪资建议） |
| 人力资源部 鉴定 | 1．试用期员工表现： 2．考核意见 □提前转正， 年 月 日至 月 日止 □按期转正， 年 月 日至 月 日止 □延期转正， 年 月 日至 月 日止 □辞退 □转岗 转正后职位： 职级： 薪资待遇： 签字： 日期： |
| 总经理审核 | 签字： 日期： |
| 备注 | 1.本表由人力资源部存档，并据此办理转正审批手续。 2.普通员工转正，部门负责人推荐。中级管理层转正，由总经理推荐。 3.普通岗位转正由部门负责人和人事部负责人签字即可，部门主管级以上管理人员转正需有总经理签字后有效。 |
人事变动-员工转正审批表
员工转正审批表姓名性别出生年月职位所属部门联系方式学历专业试用时间～试用期间的工作事项及参与的工作事项：工作事项完成情况未完成原因备注所在部门领导鉴定项目评分专业知识工作能力工作效率协调能力性格品德优秀（20分）良好（15分）一般（10分）差（5分）合计部门考核：意见：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等，转正意见及薪资建议）人力资源部鉴定1．试用期员工表现：2．考核意见□提前转正，年月日至月日止□按期转正，年月日至月日止□延期转正，年月日至月日止□辞退□转岗转正后职位：职
