煤矿月度安全生产责任制考核情况通报

通报

矿业公司各部门、区队（车间）：

根据《安全生产责任履职能力监督考核办法》（ 发（2022） 307 号文），安全监督管理部对矿业公司20个部门和15个区队进行了月 度考核，现将考核情况通报如下：

一、基本情况

安全生产责任制考核由岗位安全生产履职能力考核和集体安全 生产履职情况考核组成，重点从安全生产责任体系建设、双防系统建 设、安全生产技术管理体系建设、员工素质提升、三违及工伤事故等 五大项进行考核。经9月份考核情况分析，各部门各区队均能进一步 强化安全生产责任落实，严格按照分级考核要求完善“一岗一清单”, 建立日常履职能力考核台账，促使安全责任履职能力不断增强。主要 开展的工作：

（一）不断健全安全生产责任体系建设

各部门各区队均能建立日常履职能力考核台账，根据台账完善 “一岗一清单”考核机制，做到实时考核，促使员工履职尽责，使员 工时刻处于履职监管体系监督之下。

（二）不断健全双防系统建设

安全监督管理部每月实时更新井下风险管控清单，利用井口提问 等方式加强对员工风险掌握能力，管理人员、班组长每班排查隐患， 并及时录入双重预防管理信息系统，督促各单位整改，并进行复查销

号，确保不假整改，形成闭环管理。

（三）不断提高员工业务素质

安全监督管理部每周督促各区队利用周三学习，集体学习安全文 件以及事故案例警示教育片，建立了 “抖除安全隐患”视频号，以供 各区队学习，同时利用班前会提问、井口信息站抽查等方式开展岗位 流程抽查，不断提高员工业务素质。

（四）不断完善全员安全生产责任制

通过结合标准化检查指导意见以及对标学习的方式，9月份对安 全生产责任制进一步完善，本着“干什么、写什么”的原则，重新梳 理覆盖矿领导、各部门、各区队、班组、岗位的安全生产责任制共 486项，细化责任分工，明确职责范围，切实做到明责、履职、尽责, 确保责任无空挡，修订后的责任制内容更加精简完善，切合工作实际, 真正做到“写要干的，干所写的工

二、个人履职能力考核情况

9月份对各部门、区队岗位安全生产责任制进行了考核，其中有 20人安全生产责任制考核在80-分之间，4人安全生产责任制考核 得分在70-79之间，6人安全生产责任制考核得分低于70分（具体 见附件），具体问题主要有以下几个方面：

（-）安全基础工作不重视

9月份综掘三队出现“三违” 9人次，其中严重“三违” 1次； 抽采队共出现“三违” 8人次，其中较严重三违3次，综采队共出现 “三违”7人次，9月份井口抽查防冲队12人次岗位风险不熟悉；巷

修队8人次岗位风险不熟悉；综掘一队7人次岗位风险不熟悉。以上 问题暴露出区队对安全管理工作不重视，员工思想麻痹大意，安全意 识淡薄，区队在员工日常管理方面存在很多不足，管理人员对安全基 础工作不重视等。

（二）日常工作监督管理不到位

综采队9月15日八点班县局检查发现401102工作面5人未带定 位卡；综掘一队9月15日八点班403盘区2#灾害治理措施巷，左帮 23号爆破孔间距5. 5米（措施要求不超过5米），未按措施要求施工; 9月29日零点班403二号灾害治理措施巷安装Φ 159mm管路，无措施 施工；综掘三队9月6日零点班401102回顺500米钻场处支护顶板 钢带锚索时，锚索排距布置过大（现场措施要求排距为80OnIm,实际 打设为960mm）,未按措施要求施工;综掘四队9月14日四点班401102 回顺补强支护现场无措施；生产准备队9月28日四点班401103运顺 650米处安装Φ 108mm高压进液管期间，现场一次性接5根管子，措 施要求一次连接不超过3根；抽采队9月27日四点班班长王锋在 401103运顺1450米处安装Φ 159mm消防水管期间，未按措施要求施 工；防冲队9月3日八点班401102工作面回顺右底板爆破孔滞后50 米（距切眼250米）；巷修队9月21日四点班103回顺165Om向巷口 方向起底，现场无措施施工；以上问题暴露出个别单位在施工过程中， 存在安全技术措施落实不到位、缺少安全责任意识，未做到履职尽责, 业务部门日常管理不严不细，安全管理未落到实处。

三、考核奖罚

根据《安全生产责任制管理考核制度》，9月份对各单位考核如 下：

（-）安全生产责任制考核奖惩

按照《安全生产责任制管理考核制度》中奖惩管理要求，对生产 准备队等10人取消安全月奖，对销售部安全月奖下浮90%,对 防冲队 安全月奖下浮85%,对巷修队 安全月奖下浮75%,对综掘 三队 安全月将下浮65%,对工会 、安全部 安全月奖下浮50%, 对防冲部、 安全月奖下浮4096,对综掘一队 安全月奖下浮25%, 对机电部 全等5人安全月奖下浮20%,对综掘一队 等3人安全月 奖下浮15%,对生产部 安全月奖下浮10机（详见附件）

（二）安全激励考核奖惩

按照《安全生产责任制管理考核制度》中奖惩管理要求，对等 6人取消安全激励奖金，对 等4人安全激励奖金下浮4096,对 等 20人安全激励奖金下浮20%o （详见附件）

四、工作要求

（-）加强员工安全教育。要不断加强安全管理以及员工行为管 控，要从思想上教育员工杜绝违章作业，区队内部应不定期组织岗位 标准作业流程抽查，规范员工井下作业行为。

（二）强化安全自主管理。各部门、各区队要切实履行安全生产 责任，做好安全履职情况自主管理，抓基础、薄弱环节和关键时段， 加大隐患整改和“三违”查处的力度，杜绝各类事故发生。

（三）严格安全生产责任履职监督考核。各单位要按照“一岗一

清单”、安全生产责任制考核评分标准对各级人员、部门（区队）进 行考核，对各级人员做到逐级考核，严格奖罚兑现。