某集团考勤管理制度实施细则

1目的

1.1为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制定本管理制度实施细则。

2适用范围

2.1本管理制度实施细则适用于集团各中心；

2.2各集团公司参照本管理制度实施细则执行。

3考勤管理原则

3.1工作时间的规定

3.1.1公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五；

3.1.2工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午12:00～13:00；

3.2考勤的时间单位

3.2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；

3.2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；

3.2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天；

3.3考勤期度

3.3.1以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。

4职员请假审批管理

4.1集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，报人力资源中心审批后执行；

4.2集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案；

4.3集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任，如集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。

5职员请假审批手续

5.1集团各中心职员请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假；

5.2如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

6职员休假管理

6.1旷工

6.1.1连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；

6.2迟到、早退

6.2.1一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告；

6.2.2如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；

6.2.3每月累计超过3天，按旷工处理；

6.3事假

6.3.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假；

6.3.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；

6.4病假

6.4.1以下情形为病假

6.4.1.1上班时间去医院就诊的；

6.4.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

6.4.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；

6.4.2职员病假可使用有薪年假充抵；

6.4.3长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；

6.5年假

6.5.1在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限；

6.5.2带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完；

6.5.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假；

6.5.4带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给职员；

6.5.5折算公式为：剩余年假天数×（任职薪金÷21天）；

6.6婚假

6.6.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天；

6.6.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日；

6.6.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完；

6.7产假

6.7.1每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）；

6.7.2已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，按产假处理；

6.7.3已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；

6.7.4职员应在开始休假前一周将部门经理/总监批准的请假申请表送交人力资源部；

6.7.5有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止；

6.7.6产假为有薪假；

6.8哺乳假

6.8.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；

6.8.2哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；

6.8.3享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；

6.8.4以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；

6.9丧假

6.9.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假3天；

6.9.2非直系亲属的申请丧假为1天；

6.9.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；

6.9.4丧假为带薪假。

7休假时的薪酬

7.1带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年假，集团给予现金补助；

7.2婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；

7.3丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；

7.4产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利；

7.5哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。

8附则

8.1本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；

8.2本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；

8.3本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。