2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题

1.学习型组织以个人素质提高为目的

 正确

 错误

2.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

 正确

 错误

3.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利也与此相对照

 正确

 错误

4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

 正确

 错误

5.一个人的职业幸福感取决于心态

 正确

 错误

6.商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的

 正确

 错误

7.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

 正确

 错误

8.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式

 正确

 错误

9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

 正确

 错误

10.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

 正确

 错误

11.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质

 正确

 错误

12.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

 正确

 错误

13.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

 正确

 错误

14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

 正确

 错误

15.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载

 正确

 错误

16.人要自尊，必须抛掉自卑

 正确

 错误

17.小气=小器

 正确

 错误

18.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

 正确

 错误

19.培福就是要培自己的德

 正确

 错误

20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

 正确

 错误

二、单项选择(每题2分)

21.美国每年引进的人才数目超过（）

 A.30万

 B.50万

 C.10万

 D.20万

22.德国的社会保障体系是（）

 A.投保资助型

 B.投保增收型

 C.投保联合型

 D.投保公益型

23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）

 A.4倍

 B.2倍

 C.5倍

 D.3倍

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

 A.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

 C.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

25.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

 A.威廉•迪特里希二世

 B.玛格丽特•嘉吉

 C.比尔盖茨

 D.保罗•艾伦

26.下面关于价值观的说法不正确的是（）

 A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

 B.价值观没有对错之分，可以不用理会

 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

27.下面不属于公益事业的是？（）

 A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

 C.参加拍卖

 D.资助贫困学生

28.个人竞争力的强弱决定（）

 A.幸福感的高低

 B.核心价值的高低

 C.成就感的高低

 D.自信心的高低

29.为什么感受不到幸福？（）

 A.工作不顺心

 B.自我封闭

 C.压力过大

 D.不愿意与人沟通

30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）

 A.每天大吼大叫

 B.每天对着镜子练习微笑

 C.每天看书

 D.每天运动

31.如何训练强大的意志力？（）

 A.找人提醒

 B.做记录

 C.不要轻易打破定下的规矩

 D.强迫自己每天都做同一件事情

32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）

 A.马化腾

 B.潘刚

 C.李彦宏

 D.牛根生

33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

 A.开展协作

 B.学习和运用创新思维

 C.善于倾听他人意见

 D.参加实践

34.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

 A.市场成熟的结果

 B.市场竞争的结果

 C.制度发展的结果

 D.技术变革的结果

35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式

 A.酸葡萄模式

 B.强迫症模式

 C.可怜虫模式

 D.倒霉蛋模式

36.学会划定恰当的心理界限对（）有好处

 A.自己

 B.每个人

 C.以上都不对

 D.他人

37.频繁跳槽的危害？（）

 A.B和C

 B.浪费时间

 C.没有危害

 D.浪费精力

38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

 A.知识

 B.能力

 C.阅历

 D.观念

39.对成功的误解来自于（）

 A.对幸福的误解

 B.对教育的误解

 C.对人才的误解

40.知福就是要知道福的根源在（）

 A.父母

 B.自己

 C.祖先

三、多项选择(每题2分)

41.德国企业管理人才的理念是

 A.“体现尊重”的“人性化管理”

 B.发放“绿卡”

 C.有责任感、注重实效

 D. 高薪

42.哪个是正确的价值观

 A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

 B.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

 C.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

 D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

 A.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

 B.辞职不干

 C.学会控制和调节自己的心态

 D.自怨自艾

44.女性在职场遭遇性骚扰可以怎么做？

 A.找人打对方一顿

 B.忍气吞声

 C.找正直靠谱的上司进行沟通投诉

 D.报警，然后辞职离开

45.合理的职业规划有哪三个步骤？

 A.良好的自我发展

 B.职业机会评估

 C.正确的自我评估

 D.职业规划修订

46.想高效快速的完成工作，你需要做到

 A.重要的事情安排在上午

 B.减少登录社交网络的时间

 C.把工作时间统计出来

 D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作

47.下面哪些（）因素利于获得职业幸福

 A.多些宽容和理解

 B.对工作认真、尽责

 C.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦

 D.保持敏感体会小幸福

48.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )

 A.准确评价个人特点和强项，充分认识自己

 B.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

 C.在后期的发展当中能够突破生活的，塑造清新充实的自我

 D.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略

49.49.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）

 A.内心感受

 B.心理素质

 C.工资待遇

 D.工作职务与职称

50.影响幸福的三个层面有（）

 A.家族共业

 B.环境

 C.他人

 D.自己