被考核人：职务：维修工满分值：100分考核月份：
| 序号 | 考核内容 | 评定标准 | 扣分标准 | 自我评定 | 经理复评 |
| 1 | 出勤情况 | 是否全勤，迟到累计5分钟以上，请假半天以上 | 每次扣4分 | ||
| 2 | 仪容仪表 | 是否按要求着装及佩戴工牌 | 每次扣4分 | ||
| 3 | 岗位职责 | 是否按要求去履行自己的职责 | 每违反一条扣8分 | ||
| 4 | 验房、装修复验业务熟练度 | 是否能熟练完成以上事项 | 不能熟练完成以上内容每次扣6分 | ||
| 5 | 设备运行 | 是否带故障运行或停止运行 | 没有及时管理或上报每次扣5分 | ||
| 6 | 设备巡检 | 是否按要求去巡检并做好相关巡检登记 | 不按规定去现场巡检及填写巡检记录每次扣5分 | ||
| 7 | 设施设备安全状况 | 是否有丢失或因误操作导致的设备损坏 | 违反一次扣10分并追究承担因此造成的损失 | ||
| 8 | 维修处理 | 是否有拖沓、懈怠、消极怠工等现象 | 违反每次扣10分 | ||
| 9 | 制度规定执行情况 | 是否违反规定制度及消极怠工 | 每次扣8分 | ||
| 10 | 业主接待 | 是否存在不理不睬、懈怠等现象 | 违反一次扣当事人5分 | ||
| 11 | 月报表核算 | 是否能按时完成，无漏抄、错抄等现象 | 违反一次扣5分 | ||
| 12 | 记录填写 | 是否能正确填写相关记录及故障维修 | 违反一次扣5分 | ||
| 13 | 例（月）会制度 | 是否能按时参加部门周（月）例会 | 迟到、缺会、请假每次扣5分 | ||
| 14 | 重大安全事故 | 是否出现安全事故 | 每次扣10分 | ||
| 15 | 工具管理 | 是否有丢失、或人为损坏现象 | 每次扣5分 | ||
| 16 | 临时工作任务 | 是否按时完成并及时汇报 | 没按时完成并汇报每次扣5分 | ||
| 员工本月工作自述： | |||||
| 总分：自评得分：复评得分： 考核说明：每分折合人民币3元、自评内容必须如实填写、不得隐瞒事实或应付 公司。 | |||||
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