劳动关系协调员四级（一）
您的姓名： [填空题] *
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职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（） [单选题] *
下列哪一项不属于职业道德的特点？（） [单选题] *
下列关于职业道德的说法正确的是（） [单选题] *
| 各行业的职业道德形式是统一的 |
| 职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务(正确答案) |
| 职业道德靠从业人员自觉遵守，没有职业性 |
| 职业道德不断发展变化，缺乏稳定性 |
劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则（） [单选题] *
| 规范、公正、合理 |
| 遵章守法、严谨求实 |
| 公平自愿 |
| 以人为本，客观公正(正确答案) |
劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（） [单选题] *
| 规范、公正、合理 |
| 遵章守法、严谨求实(正确答案) |
| 公平自愿 |
| 以人为本，客观公正 |
良好的职业道德的作用不包括（） [单选题] *
| 调节人际关系 |
| 赢得职业声誉 |
| 促进身体健康(正确答案) |
| 促进事业发展 |
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（） [单选题] *
| 劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识 |
| 劳动关系协调人员应担任当事人的代理人(正确答案) |
| 劳动关系协调人员应当诚信 |
| 劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念 |
劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（） [单选题] *
上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析的任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务，你会告诉上司（） [单选题] *
| 自己难以完成，要求上司另请他人 |
| 自己努力在一周之内完成任务(正确答案) |
| 自己可以尽力试一试，但完不完成任务，不能怪罪自己 |
| 自己只能试一试能否完成任务 |
关于读书，你的看法是（） [单选题] *
| 现在的书籍太多太滥，不值得读 |
| 读书不如朋友间的交谈收获大 |
| 读与工作相关的书，对自己提升较快 |
| 读书加上思考才是真正的读书(正确答案) |
你认为企业员工们是（） [单选题] *
| 为发财而聚集在一起的 |
| 为梦想而走到一起的 |
| 为了生活而工作在一起的 |
| 为了增长本领来到一起的(正确答案) |
假如你在工作中出了差错，你会（） [单选题] *
| 找主管承认错误 |
| 找几个老乡合计一下 |
| 查看规章制度，看如何处理(正确答案) |
| 找同事帮助说情 |
诚信的特征包括（） [单选题] *
| 适应性、差异性、契约性、功利性 |
| 通达性、知识性、破损性、对等性 |
| 通识性、智慧性、止损姓、资质性(正确答案) |
| 通识性、简约性、价值性、资源性 |
公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（） [单选题] *
| 说明情况，自己不捐 |
| 说明情况，少捐一点(正确答案) |
| 跟大家一样捐 |
| 尽自己的最大可能弃捐 |
如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（） [单选题] *
| 进修，并寻找增加收入的机会(正确答案) |
| 不进修 |
| 进修，不考虑收入的事情 |
| 进修学习，不想其他 |
下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（） [单选题] *
| 中的有关规定 |
| 全国颁布的劳动保障法律 |
| 全国常委会颁布的劳动保障法律 |
| 颁布的劳动保障行规(正确答案) |
下列关于法律和区别的说法中，错误的是（） [单选题] *
| 制定法律需遵循严格的程序，制定没有严格的程序 |
| 法律主要通过国家强制保障实施，则主要通过宣传教育手段实施 |
| 法律和的调整范围有交叉，但并不完全一致 |
| 通常情况下，的稳定程度高于法律(正确答案) |
下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（） [单选题] *
| 中的有关规定(正确答案) |
| 全国颁布的劳动保障法律 |
| 全国常委会颁布的劳动保障法律 |
| 颁布的劳动保障行规 |
下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（） [单选题] *
| 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 《职工带薪年休假条例》 |
| 中华人民共和国职业病防治法》(正确答案) |
| 《女职工劳动保护规定》 |
下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（） [单选题] *
| 对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力 |
| 劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力(正确答案) |
| 我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法 |
| 劳动保障行政规章是由颁布的 |
下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（） [单选题] *
| 《中华人民共和国劳动法》(正确答案) |
| 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 《中华人民共和国社会保障法》 |
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（） [单选题] *
| 劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系 |
| 劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提 |
| 劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提(正确答案) |
| 没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系 |
在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（ [单选题] *
| 劳动关系法(正确答案) |
| 劳动标准法 |
| 劳动就业法 |
| 劳动管理法 |
在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（） [单选题] *
| 劳动关系法 |
| 劳动标准法(正确答案) |
| 劳动就业法 |
| 劳动管理法 |
下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（） [单选题] *
| 劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性 |
| 劳动法律关系的主体具有特定性 |
| 劳动法律关系的内容完全不受国家干预(正确答案) |
| 劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现 |
下列能够成为劳动关系主体的是（） [单选题] *
| 甲，45岁，部分丧失劳动能力(正确答案) |
| 乙，32岁，完全丧失劳动能力 |
| 丙，15岁，在校生，聪明伶俐 |
| 丁，65岁，退休职工，身体健康 |
下列不属于我国劳动就业总体方针的是（） [单选题] *
| 劳动者自主择业 |
| 市场调解就业 |
| 国家包揽就业(正确答案) |
| 促进就业 |
在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则 [单选题] *
我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则 [单选题] *
一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（） [单选题] *
| 集体劳动关系 |
| 个别劳动关系(正确答案) |
| 劳务关系 |
| 劳资关系 |
一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（） [单选题] *
| 集体劳动关系(正确答案) |
| 个别劳动关系 |
| 劳务关系 |
| 劳资关系 |
（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系 [单选题] *
| 集体劳动关系 |
| 个别劳动关系 |
| 劳动关系(正确答案) |
| 劳务关系 |
（）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和 [单选题] *
（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理 [单选题] *
| 工作场所的企业劳动关系管理 |
| 区域劳动关系管理 |
| 行业劳动关系管理 |
| 围观劳动关系管理(正确答案) |
（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 [单选题] *
用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（） [单选题] *
社会保险是劳动合同的（） [单选题] *
| 必备条款(正确答案) |
| 约定条款 |
| 附加条款 |
| 不属于劳动合同的内容 |
劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则 [单选题] *
在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（） [单选题] *
在集体协商和订立集体合同丰润程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？ [单选题] *
| 职工（代表）大会讨论通过 |
| 审查备案(正确答案) |
| 公布实施 |
| 监督检查 |
《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理 [单选题] *
生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（） [单选题] *
| 用人单位的基层劳动者 |
| 工会会员 |
| 工会会员和支持该集体合同签订的劳动者 |
| 用人单位各层次的劳动者(正确答案) |
劳动规章制度的劳方是（） [单选题] *
| 劳动者个人 |
| 劳动者团体(正确答案) |
| 工会会员 |
| 中低层劳动者 |
企业规章制度规定的内容（） [单选题] *
当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（） [单选题] *
| 规章制度 |
| 合同约定(正确答案) |
| 经职代会讨论决定具体依据 |
| 从“新”原则 |
企业规章制度的废止时间由（）确定 [单选题] *
| 用人单位 |
| 劳动者 |
| 用人单位和劳动者商定(正确答案) |
| 劳动合同法 |
劳动规章制度适用于（） [单选题] *
| 本企业中的所有劳动者(正确答案) |
| 管理人员 |
| 非管理人员 |
| 工会会员 |
直接参与的形式总的来说适用于（） [单选题] *
| 较低层次的决策(正确答案) |
| 较高层次的决策 |
| 战略决策 |
| 所有层次的决策 |
财政分享制分享的是（） [单选题] *
通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（） [单选题] *
| 下行参与 |
| 上行参与 |
| 报酬分享制 |
| 组织所有权分享制(正确答案) |
