行政人事主管绩效考核表
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责编：小OO
时间：2025-10-01 23:20:53
行政人事主管绩效考核表
行政人事主管绩效考核表-2015年月姓名部门职务项目评价内容配分权重自评考核得分工作总结与计划是否在规定时间节点按时提交530%工作计划是否符合要求10计划内的工作是否保质保量完成15招聘管理是否及时发布并更新网站信息520%是否按公司要求完成授课教师、招生就业老师等岗位的招聘。10是否做好人才需求分析，做好人才储备工作。5员工关系是否定期与各部门员工沟通了解员工诉求，及时汇报给上级领导并提出解决方案。825%是否及时将领导批示的解决方案回馈给员工5是否做好员工沟通工作，了解其对环境适应力、归
导读行政人事主管绩效考核表-2015年月姓名部门职务项目评价内容配分权重自评考核得分工作总结与计划是否在规定时间节点按时提交530%工作计划是否符合要求10计划内的工作是否保质保量完成15招聘管理是否及时发布并更新网站信息520%是否按公司要求完成授课教师、招生就业老师等岗位的招聘。10是否做好人才需求分析，做好人才储备工作。5员工关系是否定期与各部门员工沟通了解员工诉求，及时汇报给上级领导并提出解决方案。825%是否及时将领导批示的解决方案回馈给员工5是否做好员工沟通工作，了解其对环境适应力、归
行政人事主管绩效考核表-2015年 月
| 姓名 | | 部门 | | 职务 | |
| 项目 | 评价内容 | 配分 | 权重 | 自评 | 考核 得分 |
| 工作总结与计划 | 是否在规定时间节点按时提交 | 5 | 30% | | |
| 工作计划是否符合要求 | 10 |
| 计划内的工作是否保质保量完成 | 15 |
| 招聘管理 | 是否及时发布并更新网站信息 | 5 | 20% | | |
| 是否按公司要求完成授课教师、招生就业老师等岗位的招聘。 | 10 |
| 是否做好人才需求分析，做好人才储备工作。 | 5 |
| 员工关系 | 是否定期与各部门员工沟通了解员工诉求，及时汇报给上级领导并提出解决方案。 | 8 | 25% | | |
| 是否及时将领导批示的解决方案回馈给员工 | 5 |
| 是否做好员工沟通工作，了解其对环境适应力、归属感。爱护团体，常协助别人。 | 8 |
| 是否征集员工意见，为其争取保障性福利等。 | 4 |
| 综合能力 | 理解力极强，能敏锐的判断事务的准确性，处理事情的能力、执行力极强。 | 5 | 20% | | |
| 协调性：与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。 | 5 |
| 责任感：任劳任怨，竭尽所能完成任务。 | 5 |
| 积极性：热心工作，支持公司方面的。 | 5 |
| 其他 | 是否积极完成领导交办的临时性事务 | 5 | 5% | | |
| 合计 | 100 | 100% | | |
| 考核人 意见 | 工作改进建议与要求： 签 字： 日 期： |
行政人事主管绩效考核表
行政人事主管绩效考核表-2015年月姓名部门职务项目评价内容配分权重自评考核得分工作总结与计划是否在规定时间节点按时提交530%工作计划是否符合要求10计划内的工作是否保质保量完成15招聘管理是否及时发布并更新网站信息520%是否按公司要求完成授课教师、招生就业老师等岗位的招聘。10是否做好人才需求分析，做好人才储备工作。5员工关系是否定期与各部门员工沟通了解员工诉求，及时汇报给上级领导并提出解决方案。825%是否及时将领导批示的解决方案回馈给员工5是否做好员工沟通工作，了解其对环境适应力、归
