卫生院全员竞聘上岗实施方案0

全员竞聘上岗实施方案

按照医药卫生改革的总体要求，为进一步加强我院内部管理，建立因事设岗、全员聘用、绩效考核、优胜劣汰的选人用人机制，结合我院实际情况，制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组  长：院长

副组长：副院长

成  员：会计  人事  医生 

二、岗位竞聘原则

1、结合我本院实际核定的人员编制的基础上，实行全员聘用制。

2、通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

3、实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置(见附件1)

四、竞聘岗位条件

1、遵纪守法，具有良好的道德品行，爱岗敬业，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

2、具备履行岗位职责所需的业务能力和技能，具有较强的事业心和责任感，忠于职守。

3、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

五、竞聘对象

镇卫生院在岗正式工作人员。

六、报名及资格审核（竞聘上岗申请表见附件2）

1、报名以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员均可报名竞聘。每个报名人员须填写《**镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交身份证、毕业证、职称证。

2、资格审查。由我院竞聘工作领导小组进行审核和资格认定，并由院长在参加竞聘人员申请表上签字，加盖卫生院公章。

七、组织全员竞聘

（一）、个人述职

根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

（二）、测评（100分）

1、院领导班子测评、全院职工测评、科室领导测评。

根据述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;

、竞聘人员的基础条件                30分

、平时劳动纪律、医德医风 ：         30分

、工作能力、工作业绩：              40分

2、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。

（三）、竞聘分数从高到低予以公示。

八、研究确定竞聘上岗人员:

根据竞聘者述职、评测及我院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门审核认定。对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；三是经双方同意，自谋出路。

**镇卫生院

2011年1月19日

附件1：

**镇卫生院全员竞聘岗位设置

附件2：

**镇卫生院竞聘上岗申请表

聘用单位：**镇卫生院