奖项设定评选方案

一、评选目的

为嘉奖在2０1３年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范员工为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示公司以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。

二、评选原则

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定.

三、评选对象

在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。

四、评选说明

1、评选方法

各部门负责人根据人力行政部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，人力行政部于1月２2日之前初步确定各奖项候选名单，再根据评选流程进行审核,最终由总经理审批评定最终获奖员工.

2、评选人数

  年度优秀员工4名，最佳贡献奖1名，最具奉献精神奖１名，最佳领导力奖1名。

3、评选流程

由各人员根据各奖项标准投票出候选人名单→人力行政部统计并公布各奖项候选名单→符合各奖项的员

工在会议上做３分钟的讲演自荐→由参会人员评分→取最终平均分→总经理审批→确定各奖项员工名单

４、评选说明

1、评定方式

1)奖项《奖项评定评分表》分为“综合评定标准项"和“专项评定标准项”，总分值各占比例为4:6；

2)每项奖项的“综合评定标准项"都是统一标准和内容,根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”;

2、各奖项评定标准

1)综合评定标准项

奖项评定评分表

评选奖项：  　　        　 　　

员工姓名：    　     　   　 所在部门:　   　 　　 　    所在岗位:　  　     　 　 　评定日期：