解除劳动合同通知书(16篇)

　　解除劳动合同通知书 篇1

      敬重的xxx： 

      我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕，单位〔本人〕确定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第条的规定，确定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。 

      通知方〔签名或盖章〕 

      日期： 

　　解除劳动合同通知书 篇2

      xxx： 

      鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。 

      您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 

      您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 

      如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心。 

      感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ 

      xxxx公司 

      20xx年x月x日 

　　解除劳动合同通知书 篇3

      xxx： 

      由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 

      根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 

      因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。 

      特此通知！ 

      xxxxxxxxx有限公司 

      20xx年xx月xx日 

　　解除劳动合同通知书 篇4

      xxx： 

      因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。 

      请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。 

      特此通知 

      綦江宏煤业有限公司 

      年8月12日 

　　解除劳动合同通知书 篇5

      李同志: 

      您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因以下第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。 

      1.经当事人协商全都; 

      2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 

      3.劳动者严峻违背单位规章制度的; 

      4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 

      5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的; 

      6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。 

      7.劳动者被依法追究刑事责任的; 

      8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作; 

      9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 

      10.劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 

      11.法律、行规规定的其它情形。 

      请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 

      特此通知 

      公司名称(盖章) 

      xx年xx月xx日 

　　解除劳动合同通知书 篇6

      先生/女士： 

      经公司讨论确定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。 

      同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。盼望您在新的工作岗位上取得更大的成果! 

      本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 

      XX有限公司 

      人力资源部 

      日期： 

　　解除劳动合同通知书 篇7

      xxx： 

      因xxx，公司确定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。 

      特此通知。 

      xxx 

      20xx年x月x日 

　　解除劳动合同通知书 篇8

      xxx： 

      就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严峻违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严峻地产生不良影响，并给酒店带来严峻的平安隐患。根据公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定〔C类第30条〕“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第〔2〕点之规定：“劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 

      针对你以上严峻违背公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。 

      特此通知。 

      XXX 

      20xx年XX月XX日 

　　解除劳动合同通知书 篇9

      xxx： 

      20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满〔或者由于xxx缘由〕，终止〔解除〕劳动合同。 

      依据有关规定，符合〔或者不符合〕发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。 

      xxx 

      20xx年x月x日 

　　解除劳动合同通知书 篇10

      xxx公司： 

      因贵公司有以下第——项之情形，严峻侵害了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第三十。迫使本人提出解除劳动合同： 

      〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 

      〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的。 

      〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 

      〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的`规定，损害劳动者权益的。 

      〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 

      〔六〕法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

      用人单位以暴力、威逼或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。 

      劳动合同自本通知书送达之日起解除。 

      特此通知！ 

      通知方〔签字〕： 

      20xx年5月 日 

　　解除劳动合同通知书 篇11

      xxx： 

      您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有以下第项缘由，依据双方劳动合同之商定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经仔细讨论，公司确定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同： 

      A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 

      B、劳动者严峻违背用人单位的规章制度； 

      C、劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 

      D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正； 

      F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同； 

      G、劳动者被依法追究刑事责任； 

      H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作； 

      J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 

      请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县〔市〕劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 

      特此通知。 

      〔用人单位盖章〕 

      20xx年x月x日 

　　解除劳动合同通知书 篇12

      xxx： 

      你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商全都无法连续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。 

      依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元〔大写：xxxxxxx〕。其中： 

      1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元〔大写：xxx〕 

      2、其他费用：人民币xxx元〔大写：xxxx〕，包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元〔大写：xxx〕，社会保险缴纳至：x年x月； 

      公司代缴住房公积金：人民币xx元〔大写：xx〕，住房公积金缴纳至：x年x月； 

      代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元〔大写：xxxx〕请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承当。 

      本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。 

      特此通知 

      xxxx公司 

      20xx年x月x日 

　　解除劳动合同通知书 篇13

      xxx： 

      由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。依据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。 

      特此通知。 

      (用人单位盖章) 

      xx年xx月xx日 

　　解除劳动合同通知书 篇14

      xxxxx公司： 

      因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担当xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保〔五险〕，公司的行为已严峻侵害了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第3的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，根据如下要求对本人作出赔偿： 

      〔一〕据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；〔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。〕 

      〔二〕补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。 

      劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。 

      特此通知！ 

      通知人：xxx 

      20xx年x月x日 

　　解除劳动合同通知书 篇15

      XXX： 

      你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职〔身份证号：XXXXXXXX〕。但自XXXX年X月X日起你开头无假不到〔没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为〕，截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严峻违背公司考勤管理制度。根据公司《员工手册》相关规定〔第XX页X条〕“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严峻违纪处理，公司将与之准时解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同书》第X条〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第〔3〕点之规定：“乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。” 

      针对你连续旷工超过8天，严峻违背劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购置,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 

      特此通知！ 

      XXX公司人力资源部 

      XXXX年X月X日 

　　解除劳动合同通知书 篇16

      xx： 

      因x，公司确定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。 

      特此通知。 

      (用人单位盖章) 

      xx年xx月xx日