2014.04与法规往年真题及答案

人力资源与法规试卷

(课程代码：41760)

本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出井将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为（）

A、不完全就业

B、完全就业

C、不充分就业

D、充分就业

2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的（）

A、寒假

B、10月20日以后

C、11月20日以后

D、暑假

3.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是（）

A、合同法

B、劳动合同法

C、就业促进法

D、劳动法

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系开始建立的时间是（）

A、订立合同之日

B、用工之日

C、双方约定之日

D、合同约定之日

5.《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）

A、30天

B、40天

C、45天

D、60天

6.我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，应由哪个部门给予警告，责令改正，并可处以罚款（）

A、劳动执法部门

B、用人单位主管部门

C、劳动行政部门

D、国家行政执法部门

7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费，属于（）

A、奖金

B、补贴

C、津贴

D、工资

8.我国《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异，以及（）

A、社会平均工资水平和就业状况

B、社会最低工资水平和就业范围C、社会最低工资水平和就业状况

D、社会平均工资水平和就业范围

9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的

A、3%

B、6%

C、9%

D、10%

10.失业保险的对象是（）

A、有劳动能力且有劳动岗位

B、有劳动能力但无劳动岗位

C、无劳动能力但有劳动岗位

D、无劳动能力且无劳动岗位

11.对于怀孕女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，所要求的怀孕时间为（）

A、4个月以上

B、5个月以上

C、6个月以上

D、7个月以上

12.工会最早产生于18世纪中叶的（）

A、英国

B、美国

C、法国

D、德国

13.我国《工会法》规定，工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的

A、3%

B、2.5%

C、2%

D、1.5%

14.国家《博士后管理工作规定》规定，博士后研究人员在站工作期限一般为2年，最长不能超过（）

A、5年

B、4年

C、3年

D、2年6个月

15.我国《企业劳动争议处理条例》第1规定，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，处理的权限属于（）

A、企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会

B、职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会

C、企业所在地的仲裁委员会

D、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

16.劳动力市场是（）

A、劳动力流动和交换的场所

B、劳动力流动和配置的场所

C、劳动力流动和调节的场所

D、劳动力调节和配置的场所

17.我国《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、12个月

B、9个月

C、6个月

D、3个月

18.我国《劳动法》第5规定，我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满（）

A、19周岁

B、18周岁

C、17周岁

D、16周岁

19.我国《公务员法》第20条规定，国家行政机关按照管理权限，对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核（）

A、工作实绩

B、工作水平

C、成果贡献

D、工作业绩

20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是（）

A、1-2年

B、2-4年

C、3-5年

D、4-6年

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.我国关于公平就业的法律包括（）

A、就业促进法

B、劳动法

C、中国人民共和国

D、国家公务员法

22.职业培训实体包括（）

A、提高劳动者素质的培训机构

B、提高劳动者理论水平的培训机构

C、开发劳动者职业技能的培训机构

D、增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构

23.在不同的国家和地区，职工福利基金的法定来源不尽相同，主要有（）

A、向职工个人征收

B、按国家规定从企业财产和收入中提取

C、社会机构捐助

D、企业自筹和福利服务收入

24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括（）

A、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合

B、城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理

C、基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担

D、基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应

25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分（）

A、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的

B、用人单位安排女职工从事禁忌劳动的

C、以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的

D、用人单位未按规定对女职工定期进行健康检查的

26.经济性裁员的条件包括（）

A、生产经营发生严重困难，濒临破产，被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间

B、生产经营条件发生严重困难，达到当地规定的破产企业标准

C、生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间

D、生产经营发生严重困难，达到当地规定的严重困难企业标准

27.我国目前处理劳动争议的机构有（）

A、人民

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民

D、劳动争议调解委员会

28.根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则有

A、回避的原则

B、先行调解、解释处理的原则

C、公正处理的原则

D、查清事实、依法处理的原则

29.国家公务员的培训分为（）

A、根据专项工作需要进行的专门业务培训

B、对新录用人员的培训

C、晋升领导职务的任职培训

D、调整岗位进行的培训

30.涉外劳动争议包括（）

A、台港澳居民在内地就业产生的劳动争议

B、外国人在中国内地就业产生的劳动争议

C、中国人出国就业引发的劳动争议

D、外商投资企业劳动争议第二部分非选择题（共60分）

三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）

31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面，劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些?

32.计时工资的优缺点包括哪些内容?

33.社会保险与社会保障的区别有哪些?

34.什么是退休?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么?

35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同?

36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

37.试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。

38.试述劳动就业的立法概况。

五、案例分析题（本大题共1小题，12分）

39.王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作，与某高新技术企业签订了三年的劳动合同，该企业为其办理了进京落户手续。今年1月，王某在合同到期前提出了辞职，并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用，必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。王某不同意，认为自己进京企业并没有出资，不同意交纳违约金。而人力资源部门不认可王某的看法，也不给王某办理辞职手续。后双方多次交涉也没有结果，王某因病住院治疗了一个多月。

问:（1）王某提出辞职己过了2个多月，如果现在提出进行劳动仲裁，要求办理辞职手续，是否己过了劳动仲裁时效?（2）企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续，王某不同意，企业应该怎么办?2013年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

人力资源与法规试卷

(课程代码：41760)

本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出井将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.我国劳动监督检查体系中的行政监督包括（）

A、劳动部门监督和国家机关监督

B、劳动行政部门监督和相关行政部门监督

C、用人单位监督和相关执法部门监督

D、相关行政部门监督和用人单位监督

2.由他人代签的劳动合同为（）

A、有效合同

B、可撤销的合同

C.无效合同D、效力待定的合同

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立（）

A、以完成一定任务为期限的劳动合同

B、长期期限劳动合同

C、固定期限劳动合同

D、无固定期限劳动合同

4.劳动者主动接触合同，应提前以书面形式通知用人单位的时间为（）

A、60日

B、30日

C、15日

D、7日

5. 关于企业职工培训，劳动部、国家经贸委专门颁布了《企业职工培训规定》，其中规定职工培训经费按照职工工资总额计取的标准为（）

A、3%

B、2.5%

C、2%

D、1.5%

6.我国《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、地区之间经济发展水平的差异以及（）

A、就业范围与劳动力生产水平 C.就业状况与劳动生产率

C、就业范围与劳动生产率

D、就业状况与劳动生产水平

7.生育保险时国家通过立法，在女职工由于生育子女儿而暂时丧失劳动能力时，给予一项（）

A、生活保障和物资帮助制度

B、生活帮助和物资保障制度

C、生育保障和物资帮助制度

D、生育帮助和物资保障制度

8.我国的《劳动法》规定，女职工生育享受产假时间应不少于（）

A、180天

B、120天C、90天

D、60天

9.《禁止使用童工规定》第6条指出，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门给予处罚。每使用1名童工每月罚款的标准为（）

A、8000元

B、7000元

C、6000元

D、5000元

10.世界上第一个颁布以保护工会法律地位为宗旨的工会法的国家是（）

A、英国

B、美国

C、法国

D、德国

11．五一劳动节源于美国的工罢工，发生的城市是（）

A、底特律

B、芝加哥

C、纽约

D、波士顿

12.我国公务员法出台前，规范公务员管理的一般性法规是（）

A、国家行政机关工作人员条例

B、国家公务员法

C、国家工作人员法

D、国家公务员暂行条例

13.劳动争议还特指因（）

A、劳动经济发生的分歧

B、党政关系发生的分歧

C、政企关系发生的分歧

D、劳动权利义务发生的分歧

14.党的十三大把干部人事制度改革作为政治改革的重要内容，明确提出对干部实行（）

A、分部管理

B、分级管理

C、分类管理

D、分别管理

15.竞业的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，其竞业期限不能超过（）

A、3年

B、2年

C、1.5年

D、1年

16.国家规定的“三险一金”中的“三险”除了养老保险、医疗保险，还有（）

A、失业保险

B、工伤保险

C、公积金

D、抚恤金

17.我国规定的劳动者最低就业年龄为（）

A、18周岁

B、17周岁

C、16周岁

D、15周岁

18.我国规定单位和职工缴存公积金的比例不应低于百分之五，原则上不高于（）

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

19.我国《公务员法》第20条规定，国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核（）

A、工作实绩

B、工作成果

C、成果贡献

D、工作业绩

20.《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、12个月

B、9个月

C、6个月

D、3个月

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.实现就业的劳动者必须具备的特征包括（）

A、公平性

B、在一定时间内达到一定量

C、合法性

D、限于国民经济领域

22.我国关于职业培训的立法经历了几个发展阶段，分别是（）

A、有计划的经济建设时期

B、国民经济恢复时期

C、党的十一届三中全会

D、战争时期

23.工作于休息的时间安排，主要遵循的基本原则包括（）

A、保护劳动者的身体健康和休息权

B、有利于提高劳动效率

C、保障用人单位生产任务的完成

D、与经济发展和人民生活水平相适应

24.国家规定，为解决工人夫妻两地分居的调动，各地区、各单位不得收取（）

A、城市综合开发补偿费

B、城市建设费

C、城市规划建设费

D、城市人口增容费

25.人民受理的劳动争议案件，就其内容而言，包括（）

A、因执行有关工资、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护方面的法律、法规、发生的争议

B、因女职工劳动保护的权益受到侵害而发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、因企业开除、出名、辞退职工以及其中辞职、自动离职发生的劳动争议

26.在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括（）

A、人民行使审判权的原则

B、劳动仲裁委员会尊重双方当事人的原则

C、着重进行调解的原则

D、回避的原则

27.涉外劳动争议包括（）

A、台港澳居民在内地就业产生的劳动争议

B、外国人在中国内地就业产生的劳动争议

C、中国人出国就业引发的劳动争议

D、外商投资企业劳动争议

28.在解决涉外劳动合同纠纷时各国立法具有的特点包括（）

A、各国劳动法中的强制性规定的在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位

B、有限度地适用当事人合意选择的法律

C、有限度地适用当事人在劳务实施地合意选择的法律

D、在缺乏当事人合意选择法律的情况下，各国通常优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所在地国家的法律

29.公务员回避包括（）

A、地狱回避

B、任职回避

C、公务回避

D、资历回避

30.国家公务员的培训分为（）

A、根据专项工作需要进行的专门业务培训

B、对新录用人员的培训

C、今生领导职务的任职培训

D、调整岗位进行的培训

第二部分非选择题（共60分）

三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）

31.在我国，公务员必须具备哪些条件？32.什么是计时工资？确定计时工资的步骤有哪些？

33.我国养老保险制度的组成包括哪些内容？养老保险基金的来源有哪些？

34.什么是裁员？简述裁员与辞退的联系与区别。

35.公务员的引咎辞职和责令辞职各指什么？其中责令辞职适用哪几种情形？

36.什么是工伤保险？工伤保险与其他社会保险相比较有哪些特点？

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

37.试述公平就业。

38.试述国家如何保障外来务工人员的劳动权益。

五、案例分析题（本大题共1小题，12分）

39.丁某等三人是一家软件公司的工程师，在去年“十一”期间，因公司接到一个软件工程项目，急于完成，公司便安排丁某等人在“十一”期间加班三天。后公司给员工发放了10月份工资，丁某等人看到自己的工资中并无加班费，就找到公司人力资源部门。人力资源部门向丁某等人解释说，根据《劳动法》规定，公司将会安排丁某等人在11月份补休3天，以弥补“十一”期间的加班，不再补发加班费。

问：

（1）这家软件公司在事后安排丁某等人补休，以补休代替国家法定节假日加班费，这种做法符合法律规定吗？

（2）判断有无加班费的法律依据具体有哪些？

（3根据《劳动法》的规定，企业应该如何处理？

参

2012年4月人力资源与法规

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面，劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条关于用工单位履行义务的规定：

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

32.计时工资的优缺点包括哪些内容?

（1）计时工资的优点是操作比较简单，评估较为容易；

（2）其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员，同时必须建立健全相应的岗位责任制来监督。

33.社会保险与社会保障的区别有哪些?

（1）社会保险属于社会保障的范围。社会保险制度的建立是现代社会保障的制度产生的标志。在我国，社会保障一般包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安慰等。（2）社会保险主要是规定以工资收入为主的劳动者的保障制度，而社会保障则是规定全体成员的保障制度。

34.什么是退休?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么?

（1）根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位即退休。

（2）我国职工退休必须具备的“两龄”是指：男工人、职员年满60周岁，连续工作满5年后，一般工龄（包括连续工龄，下同）满20年；女工人年满50周岁、女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年。

35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同?

（1）我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。（2）我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。（3）我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨而西方文官制度为了满足政党更替，国家日常事务的运行。

（4）我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一、全面的用人标准。

36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?

社会保险具有强制性，凡是与公司签订劳动合同的劳动者，公司都应当按照法律法规规定为其缴纳社会保险，不应当回避。

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

37.试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。

基本养老保险是最主要的养老保险待遇，由国家统一规定并强调实施。国家有关文件规定，基本养老保险是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献、所具备的享受养老保险的资格或者推究小件，按月或按一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

我国实行的是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，该制度改变了过去养老保险基金的筹集完全由国家和企业承担的办法，实行由国家、单位和个人三方面共同负担的原则，职工个人也要缴纳一定的费用。

38.试述劳动就业的立法概况。

劳动关系的存续以就业为前提，就业也意味着公民实现其劳动权。因而，在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。纵观各国就业立法，主要有三个组成部分：

（1）中关于公民劳动权的规定。

（2）劳动基本法中关于就业的规定。

（3）关于就业的专项立法。

我国自建国以来，尤其是十一届三中全会以后制定了许多重要法规和正常，对就业方针、就业形式、职工招用、劳动力流动、就业服务、就业管理和特殊就业等作了明确规定。

五、案例分析题（本大题共1小题，12分）

（1）王某提出辞职己过了2个多月，如果现在提出进行劳动仲裁，要求办理辞职手续，是否己过了劳动仲裁时效?

我国现行的《劳动法》规定了仲裁时效为60天，同时也规定了当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60天的，仲裁委员会也应受理。王某因病住院，未能及时提起劳动仲裁，可以作为“正当理由”。王某只要能够提供自己生病住院的证明。劳动仲裁委员会应该可以接受她要求企业办理退工手续的仲裁请求。

（2）企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续，王某不同意，企业应该怎么办?企业不可以不让员工离职，但可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求员工支付单位违约金。如果胜诉，员工必须支付，如不执行，可向申诉，要求执行。

2013年4月人力资源与法规

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）

31.在我国，公务员必须具备哪些条件？

根据《中华人民共和国公务员法》第二条规定：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员必须具备三个条件：

（1）依法履行公职，这使公务员与社会其他人员相区别。

（2）纳入国家行政编制，这使公务员与使用事业编制、企业编制和军事编制的人员相区别；

（3）由国家财政负担工资福利，这使公务员与不由国家财政负担工资福利的人员相区别。

32.什么是计时工资？确定计时工资的步骤有哪些？

（1）计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

（2）确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动来发放相应的工资。

33.我国养老保险制度的组成包括哪些内容？养老保险基金的来源有哪些？

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。

（1）我国养老保险制度的组成包括：基本养老保险，企业补充养老保险及企业年金，个人储蓄性养老保险。

（2）养老保险基金主要由被保险人缴纳的养老保险费、用人单位缴纳的养老保险费、养老保险基金的运营收益和利息收入以及的财政补贴构成。

34.什么是裁员？简述裁员与辞退的联系与区别。

（1）裁员是经济性裁员的简称，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

（2）裁员与辞退的联系与区别包括：

辞退是企业由于自身或者员工个人原因，与员工解除劳动合同的一种行为。辞退像裁员一样，都是企业的主动性行为。但是，裁员是一种集中性的行为，发生在企业经营的某一期间，主要是因为企业经营状况发生了变化而导致了富余人员的产生；而辞退是一种个别性的行为，可以发生在企业经营的各个时期。

35.公务员的引咎辞职和责令辞职各指什么？其中责令辞职适用哪几种情形？

根据《中华人民共和国公务员法》第八十二、八十三条规定：担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

（1）引咎辞职是指公务员中的领导成员工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动辞去现任领导职务。引咎辞职是担任领导职务的公务员对本人失职失误行为的一种主动追究。

责令辞职是指任免机关根据领导成员任期期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定的程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职实际上是组织对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。

（2）责令辞职适用于两种情形：

一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；

二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的、

36.什么是工伤保险？工伤保险与其他社会保险相比较有哪些特点？

（1）工伤保险是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或者死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利；并未因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度。

（2）工伤保险与其他社会保险相比较，有以下特点：

①工伤保险赔偿声依永无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。

②工伤保险费由雇主承担，劳动者个人不需要缴纳费用。

③工伤保险的待遇标准相对较高，受伤害者享受的服务项目较多。

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

37.试述公平就业。

根据《中华人民劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《就业服务与就业管理规定》第四条规定：劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

公平就业机会旨在保证所有人，无论其种族、肤色、性别、宗教、血统、年龄，都能依据自身资格得到同样的工作机会。

我国关于就业的规定源于我国的根本大法——《中华人民共和国》，《》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

此外，我国的《劳动法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同受歧视。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准。

这四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。

38.试述国家如何保障外来务工人员的劳动权益。

外来务工人员是城市建设必不可少的一部分。但是，当前，外来务工人员劳动权益保障还存在工作时间长、福利待遇地、劳动合同签订了偏低等问题，亟待引起高度重视。

国家保障外来务工人员的劳动权益应当注重以下几方面：

1、要切实重视外来务工人员权益保障工作，制定出适合我国市情和符合国家法律法规要求的外来务工人员权益保障措施。

2、要加大法律法规的宣传力度，增强企业和劳动者的维权意识。要通过法律法规的宣传，使企业负责人确立保障外来务工人员权益的思想，增强外来务工人员的维权意识。

3、要各司其职，加大执法力度，共同维护外来务工人员的合法权益。特别是安监、劳保、工会、卫生等部门要加强对企业的检查与监督，在安全设施、职业病防治、工资协商、社会保险等方面要进行重点检查，保证外来务工人员有安全的生产环境、合理的工资报酬和完整的社会保险。

五、案例分析题（本大题共1小题，12分）

39.丁某等三人是一家软件公司的工程师，在去年“十一”期间，因公司接到一个软件工程项目，急于完成，公司便安排丁某等人在“十一”期间加班三天。后公司给员工发放了10月份工资，丁某等人看到自己的工资中并无加班费，就找到公司人力资源部门。人力资源部门向丁某等人解释说，根据《劳动法》规定，公司将会安排丁某等人在11月份补休3天，以弥补“十一”期间的加班，不再补发加班费。

问：

（1）这家软件公司在事后安排丁某等人补休，以补休代替国家法定节假日加班费，这种做法符合法律规定吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

不符合规定。我国《劳动法》规定，根据实际需要安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。标准如下：

在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

可以看出，只有在普通休息是加班，在不能补休的情况下，支付200%工资，而在标准工作日或法定节假日加班时不能补休，公司必须支付相应的工资加班费用。

本案例，丁某的加班日期是“十一”假期期间，属于法定节假日，所以不符合补休的条件，用人单位的做法不符合法律规定。

（2）判断有无加班费的法律依据具体有哪些？

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制服。根据法律法规规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当支付劳动者加班费。

（3）根据《劳动法》的规定，企业应该如何处理？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《劳动法规定》在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

本案例属于第三种情形，所以用人单位不应当安排丁某补休，而应该将十一期间加班三天的工资按照日工资标准的300%支付。