奖金发放办法(试行)

一、遵循原则：

     在公司经济效益增长的基础上，奖励先进，鞭策后进，效率优先，兼顾公平；

二、奖金总额：

     当月发放的奖金总额以当月回款总额的1%提取；

三、奖金系数：

     1、工人及一般工作人员的系数是（1）；

     2、采购、行政、市场、电子商务、财务主管的系数是（2）；

     3、副总经理以上人员的系数是（3）；

四、处罚条款：

     1．当月迟到或早退1次的扣除当天奖金（按平均基数计算），迟到或早退5次以上的扣除当月奖金；

     2．当月请假3天以内的扣除当天奖金，请假3天以上的扣除当月奖金；

     3．无故旷工1天的扣除当月奖金；

     4．当月工作失误1次或未按规定时间完成任务1次的扣除当天奖金；当月工作失误3次以上或未按规定时间完成任务3次以上的扣除当月奖金；

五、其他事项：

     1．兼职人员不计奖金；

     2．试用期人员不计奖金；

     3．健康产业公司人员纳入本办法一并考核；

六、奖金发放：

     1．每月底核算；

     2．随当月工资一并发放；

七、执行时间：

     自2009年4月1日起开始执行。

                                                         陕西三八妇乐科技股份有限公司

                                                            二00九年四月二十一日