最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

废品处理管理制度

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-10-01 17:28:18
文档

废品处理管理制度

亚通科技废旧物品处理管理制度一、总则1、本公司作为加工型企业,在生产过程中不可避免会产生一定量的废旧物品。为了便于管理、回收及综合利用,避免经济损失,加强成本控制,特制定本管理制度。2、公司各级管理人员必须加强日常的管理,严防物料流失,减少公司资产损失。3、公司各位员工应提高认识,自觉做好废旧物品的分类及回收利用。二、管理职责1、人事行政部负责废旧物品的定点收集、仓储及处理工作。2、公司各生产车间、各部门负责废旧物品的分类、收集及送至指定地点。3、财务部和人事行政部负责可变卖废旧物品的变卖处理
推荐度:
导读亚通科技废旧物品处理管理制度一、总则1、本公司作为加工型企业,在生产过程中不可避免会产生一定量的废旧物品。为了便于管理、回收及综合利用,避免经济损失,加强成本控制,特制定本管理制度。2、公司各级管理人员必须加强日常的管理,严防物料流失,减少公司资产损失。3、公司各位员工应提高认识,自觉做好废旧物品的分类及回收利用。二、管理职责1、人事行政部负责废旧物品的定点收集、仓储及处理工作。2、公司各生产车间、各部门负责废旧物品的分类、收集及送至指定地点。3、财务部和人事行政部负责可变卖废旧物品的变卖处理
亚通科技废旧物品处理管理制度

一、总则

1、本公司作为加工型企业,在生产过程中不可避免会产生一定量的废旧物品。为了便于管理、回收及综合利用,避免经济损失,加强成本控制,特制定本管理制度。

2、公司各级管理人员必须加强日常的管理,严防物料流失,减少公司资产损失。

3、公司各位员工应提高认识,自觉做好废旧物品的分类及回收利用。

二、管理职责

1、人事行政部负责废旧物品的定点收集、仓储及处理工作。

2、公司各生产车间、各部门负责废旧物品的分类、收集及送至指定地点。

3、财务部和人事行政部负责可变卖废旧物品的变卖处理工作。

三、废旧物品的分类

1、A类(可回收):破裂周转纸箱、破裂塑料周转箱、塑料袋、塑胶废料、废弃金属、废弃电器、废弃办公用具、废弃纸张、废弃电线、废弃维修耗材等。

2、B类(应处理):发泡胶、生活废弃物、不具回收价值的工业废弃物等。

四、管理制度

1、各生产车间、各部门及保洁人员负责对废旧物品的日常收集工作,并按标识分类存放到一号车间西南角雨棚下的存放池内。

2、针对B类(应处理)废弃物品,积累到一定数量后,由人事行政部联系保洁公司统一清理。

3、针对A类(可回收)废弃物品,积累到一定数量后,由人事部会同财务部及食堂沈虎生一同随行就市组织外卖。其中废旧物品价值在1000元以下,由财务部经理批准即可外卖;废旧物品价值在1000元以上须经彭总批准后方可外卖。废旧物品出售时须有人事行政部后勤人员、财务、食堂沈虎生、买主四方协商好价格后过磅验秤。买主到人事行政部后勤人员处交款后,由人事行政部后勤人员开具三联收据,经财务部、人事部和沈虎生签字后,人事行政部、食堂和买主各存一联。人事行政部所收款项纳入食堂当月餐费中。

4、废旧物品在处理过程中如发现仍可使用的周转箱、原材料、配件、不合格品等,经查实后将对丢弃的部门或个人处以_元每次的罚款,并通报批评。

本制度自公布之日起生效,解释权属人事行政部。

亚通科技人事行政部

2011年1月7日

文档

废品处理管理制度

亚通科技废旧物品处理管理制度一、总则1、本公司作为加工型企业,在生产过程中不可避免会产生一定量的废旧物品。为了便于管理、回收及综合利用,避免经济损失,加强成本控制,特制定本管理制度。2、公司各级管理人员必须加强日常的管理,严防物料流失,减少公司资产损失。3、公司各位员工应提高认识,自觉做好废旧物品的分类及回收利用。二、管理职责1、人事行政部负责废旧物品的定点收集、仓储及处理工作。2、公司各生产车间、各部门负责废旧物品的分类、收集及送至指定地点。3、财务部和人事行政部负责可变卖废旧物品的变卖处理
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top