薪酬体系及实施细则

1、薪酬等级标准

薪酬等级共分为10级，每级分为1-6档。

2.1管理类

管理类岗是指经公司发文任命的承担公司、部门管理职责的岗位，包括董事长/总经理/副总经理、部门总监/副总监等。

2.2研发技术类

研发技术类岗是指对公司产品和技术在行业中的先进性和安全性承担直接责任的相关岗位，包括前端架构师/JAVA架构师/大数据架构师、资深前端开发工程师/资深Java开发工程师/资深测试工程师/大数据开发工程师/产品经理/项目实施经理、前端开发工程师/Java开发工程师/测试工程师/交互设计师/UI设计师/实施工程师等。

2.3市场类

市场类岗是指对公司产品的市场占有率、客户关系维护承担直接责任的相关岗位，包括渠道经理、渠道专员等。

2.4运营类

运营类岗是指对产品品牌的认知度、忠诚度、美誉度、用户粘性承担直接责任的相关岗位，包括产品运营经理/新媒体运营经理、产品运营专员/新媒体运营专员等。

2.5支撑类

支撑类岗是指对公司业务开展提供基础性、程序性服务的质量承担直接责任的相关岗位，包括人事行政经理、财务经理、综合文秘、财务等。

3、新员工薪酬核定

3.1定级

岗位招聘前，根据岗位的具体需求，由用人部门与综合部共同确定该岗位的薪酬等级。

3.2定档

3.2.1综合评价表

4.1调薪时间

4.1.1员工入职满一年且满足相应考核标准方可申请调薪。

4.1.2调薪时间为满足条件后次年2月起。

4.1.2调薪条件及标准

4.3.1若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位系列的工资等级，薪酬调整自岗位变动生效当月起执行；

4.3.2工资等级调增过程中，若目前等级已达到相应岗位薪酬的最高档次，则工资等级不再变动；

4.3.3各岗位薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案由综合部执行。

5、试用期薪资

试用期员工薪资八折，试用期三个月。试用期结束经用人部门评估合格方可转正。

6、实习生薪资

7.1董事长、总经理、副总经理、人事、财务经理有权了解公司所有员工薪酬；

7.2部门负责人有权了解本部门员工薪酬；

7.3公司实行薪酬保密制度，员工之间不得相互打听、问询薪酬状况；

7.4员工不得主动向其他员工透露自己的薪酬状况；

7.5综合部对员工的薪酬保密行为进行监督，员工有责任相互监督，发现违规可上报综合部。