劳动法练习题(精)

一. 单选. 

1. 一般认为，劳动法成为法律部门的时间是_______。

         A .18世纪

         B .19世纪上半叶

         C .19世纪下半叶

         D .20世纪初

2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。

         A .只能是主体双方的合法行为

         B .只能是主体双方的违法行为

         C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

         D .事件

3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。

         A .12个月

         B .10个月

         C .6个月

         D .3个月

4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

         A .在试用期间被证明不符合录用条件的

         B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的

         C .严重违反用人单位规章制度的

         D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。

         A .各级

         B .工商行政管理部门

         C .各级劳动行政部门

         D .劳动争议仲裁委员会

6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。

         A .100%

         B .150%

         C .200%

         D .300%

7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。

         A .18

         B .17

         C .16

         D .15

8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

         A .5

         B .4

         C .3

         D .2

9. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。

         A .计时工资

         B .计件工资

         C .加班工资

         D .职工福利费用

10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。

         A .120

         B .90

         C .60

         D .45

二. 多选. 

1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

         A .乡镇企业与其职工之间的关系

         B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系

         C .个体老板与其雇工之间的关系

         D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

         E .国家机关与其工作人员之间的关系

2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。

         A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

         B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

         C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

         D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

         E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。

         A .用人单位代扣代缴个人所得税

         B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

         C .判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

         D .应债权人请求代扣欠款

         E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

4. 缩短工作日主要适用于_______工作。

         A .有毒有害

         B .条件艰苦

         C .过度紧张

         D .特别繁重体力劳动

         E .突击性

5. 我国现行法定节日包括_______。

         A .元旦

         B .春节

         C .国际劳动节

         D .中秋节

         E .国庆节

6. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。

         A .同时设计

         B .同时施工

         C .同时验收

         D .同时投入生产和使用

         E .同时维修

7. 我国职业技能考核依据的标准有_______。

         A .《国家职业技能标准》

         B .《工人技术等级标准》

         C .《技师考评标准》

         D .企业内部的岗位规范

         E .劳动合同

8. 我国失业保险基金的构成有_______。

         A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

         B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

         C .失业保险基金的利息

         D .失业保险调剂金

         E .财政补贴

9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。

         A .养老保险费

         B .失业保险费

         C .医疗保险费

         D .工伤保险费

         E .生育保险费

10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。

         A .因履行劳动合同的争议

         B .因企业开除、辞退违纪职工的争议

         C .因职工自动离职发生的争议

         D .因职工违反计划生育发生的争议

         E .因履行承包合同发生的争议

三. 简答. 

1. 国际劳动立法的形式有哪些？

2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

3. 简答最低工资的概念及其要件。

4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些？

5. 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

四. 论述. 

试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。