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面试评估表(详细版-用人部门+HR部门)

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-10-01 17:51:37

面试评估表(详细版-用人部门+HR部门)

面试评估表用人部门填写姓名性别年龄`学历应聘职位工作地点面试官|面试时间笔试情况□否□是笔试题目类别：综合评分：面试评分标准（不适合-非常适合）：1分2分3分4分5分项目"评分直观印象1申请人准时前来面试□5□4□3□2□12着装得体,符合企业形象□5□4□3□2□13对公司了解程度，加盟意识□5□4□3□2□1^4对应聘工作熟悉程度□5□4□3□2□1核心能力客户服务意识和洞察力−"−洞察客户的需求、心理和行为，满足客户的需求，超越客户的期望，持续改进产品和服务。□5□4□3□2□1合作−团

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导读面试评估表用人部门填写姓名性别年龄`学历应聘职位工作地点面试官|面试时间笔试情况□否□是笔试题目类别：综合评分：面试评分标准（不适合-非常适合）：1分2分3分4分5分项目"评分直观印象1申请人准时前来面试□5□4□3□2□12着装得体,符合企业形象□5□4□3□2□13对公司了解程度，加盟意识□5□4□3□2□1^4对应聘工作熟悉程度□5□4□3□2□1核心能力客户服务意识和洞察力−"−洞察客户的需求、心理和行为，满足客户的需求，超越客户的期望，持续改进产品和服务。□5□4□3□2□1合作−团

面试评估表

用人部门填写

姓名

性别

年龄

`

学历

应聘职位

工作地点

面试官

|

面试时间

笔试情况

□否 □是笔试题目类别：综合评分：

面试评分标准（不适合-非常适合）： 1分 2分 3分 4分 5分

项目

"

评分

直

观

印

象

1 申请人准时前来面试

□5 □4 □3 □2 □1

2 着装得体,符合企业形象

□5 □4 □3 □2 □1

3 对公司了解程度，加盟意识

□5 □4 □3 □2 □1

^

4 对应聘工作熟悉程度

□5 □4 □3 □2 □1

核

心

能

力

客户服务意识和洞察力

−"

−洞察客户的需求、心理和行为，满足客户的需求，超越客户的期望，持续改进产品和服务。

□5 □4 □3 □2 □1

合作

−团队利益为重，能与团队成员建立和谐关系，拥有包容及开发的心态。

□5 □4 □3 □2 □1

@

积极性和进取心

−对工作充满热情和精力，工作积极主动，具有坚持不懈的意志力，愿意持续改进和学习。

□5 □4 □3 □2 □1

创新

−能不断挑战现状，不断寻求创新的产品、技术和方法，鼓励并支持他人创新，积极推广和实施创新。

□5 □4 □3 □2 □1

以绩效为导向

−设定目标，不断超越自我，关注目标的实现情况，不断寻求改进绩效的方法，进行绩效评价。

□5 □4 □3 □2 □1

分析解决问题能力

−能清晰定义问题，综合分析各种信息，识别问题的原因和内在逻辑，进行合理决策。

!

□5 □4 □3 □2 □1

沟通能力

−积极聆听，能清晰进行表达，掌握工作所需要的语言（外语能力）。

□5 □4 □3 □2 □1

管

理

能

·

力

领导能力

−共享组织的愿景，传播企业发展理念，具有人格魅力，身先士卒，行为表率。

□5 □4 □3 □2 □1

团队管理能力

−能合理授权，对团队成员提供指导，赏罚分明，创造开放的沟通氛围。

[

□5 □4 □3 □2 □1

专业能力评估：

面试综合评语：

面试意见： □ 同意复试 □ 不予考虑

部门建议薪资：

:

以下信息为HR部门填写

编制：□编制内编制人数： □编制外

获知招聘信息渠道

●网络: □51job □智联 □中华英才 □其他

●内部推荐: 推荐人________ 部门________ 关系________

@

●猎头（请注明）:_________________________________

是否有亲属或朋友在本公司任职： □是（部门________ 关系________） □否

基本信息复核情况

婚姻状况：□未婚 □已婚 □离异

有无子女：□有 □无

学历复核情况

最高学历：

?

专业：

毕业院校：

教育性质

□国家统招 □自考 □成人教育

□海外留学（是/否认证） □其他

任职资格复核情况

-

□非常符合 □基本符合 □不符合

岗位经验复核情况

□非常符合 □基本符合 □不符合

离职原因

。

诚信度

□符合 □不符合 □不确定（需要预警业务部门负责人）

面试综合评价

优势：

风险：

是否确认录用

□录用 □不录用 □不确定（推荐给：面试）

…

不录用原因：

类别职级

管理类 □

职级 G5 □ G6 □ G7 □ G8 □

销售类□ 运营类□ 风控类□ 财法类□ 人力资源类□

技术类□ 市场类□ 客服类□

职级 G1□ G2□ G3□ G4 □

是否签订竞业协议

□是(1年□ 2年□) □否(G6级以上必须签订，G5级由分管领导确定是否签订）

试用期确认

试用期: □6个月 □其他:

拟入职日期

面试官

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