护理查对制度原因分析及整改措施

一、引言

护理是医疗机构中重要的环节，旨在提供安全、高效、质量保障的医护服务。然而，由于各种原因，医疗过程中的错误和风险时有发生。为了降低这些错误和风险，护理查对制度应运而生。本文将对护理查对制度的原因进行分析，并提出相应的整改措施，以期提高护理质量和安全性。

二、护理查对制度的原因分析

1.威胁患者安全的因素：医疗机构是一个复杂的组织，由多个科室和职业团体组成。在这样的环境下，护理人员需要与医生、药剂师、技术人员等多个职业群体密切合作。不同职业群体之间的沟通不畅、信息共享不足，容易导致医疗错误的发生。为了避免这种情况，护理查对制度应运而生。

2.提高医疗质量和安全性的需求：医疗事故和医疗纠纷时有发生，给医疗机构和医生带来了沉重的经济和声誉损失。为了改善医疗质量和安全性，护理查对制度被引入到医疗机构中。

3.法律法规的要求：在我国，医疗机构必须依照相关法律法规进行管理，确保医疗质量和患者安全。护理查对制度是医疗机构履行职责的一种方式，被法律法规明确要求。

三、护理查对制度的不足

1.护理查对工作量大、时间长：传统的护理查对制度是由人工完成的，需要护理人员逐项核对患者的个人信息、诊断、治疗方案、药物等，工作量巨大且耗时。这容易导致疏忽和疲劳，从而增加医疗错误的发生率。

2.人为因素的影响：护理查对制度的实施依赖护理人员的积极性和责任心。如果护理人员对于护理查对制度的重要性认识不足，或是出于工作疲劳和压力等原因敷衍了事，就无法发挥护理查对制度的价值。

3.护理查对制度实施效果的不确定性：护理查对制度的实施旨在降低医疗错误的发生率，提高患者的安全性和满意度。然而，目前还缺乏相关的研究证明护理查对制度的效果，无法对其实施效果进行科学评估。

四、护理查对制度的整改措施

1.引入信息化技术：采用电子病历、电子护理记录等信息化技术，可以大大简化护理查对的工作流程，减轻护理人员的工作负担。同时，信息化系统可以对医疗过程进行全程记录，方便随时查阅和追溯，提高护理查对制度的执行效果。

2.加强人员培训与教育：护理人员是护理查对制度的执行者，他们的积极性和责任心直接影响到制度的实施效果。因此，医疗机构应加强对护理人员的培训和教育，提高他们的专业知识和意识，让他们充分认识到护理查对制度的重要性，并能够主动参与到制度的执行中。

3.建立绩效考核机制：为了激励护理人员积极参与护理查对制度的实施，医疗机构可以建立相应的绩效考核机制。例如，将护理查对制度的执行情况纳入绩效考核指标，对达到标准的护理人员给予奖励，激励他们更好地履行自己的职责。

4.加强研究和评估：为了明确护理查对制度对医疗质量和患者安全的影响，医疗机构应加强相关研究和评估工作。通过开展定量和定性的研究，获取对护理查对制度的可行性和实施效果的科学评估，为制度的改进提供依据。

五、结论

护理查对制度是提高医疗质量和安全性的有效手段，但目前存在着不少问题和挑战。通过引入信息化技术、加强人员培训与教育、建立绩效考核机制以及加强研究和评估，可以提高护理查对制度的执行效果，并确保医疗机构能够提供安全、高效、质量保障的护理服务。