集团总部人力资源总监职位说明书

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.完成总裁临时交办的各项工作任务。

工作职责：

1、对公司人力资源规划的制定与实施负责；

2、公司人才储备和梯队建设的成效负责；

3、对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；

4、对公司年度招聘计划的落实负责。

●教育背景：统招本科以上学历（或同等学力），人力资源管理相关专业，硕士学历优先。

●经验：8年以上工作经历，5年以上大中型连锁商贸企业集团的人力资源总监岗位相关工作经验。

●年龄：30周岁-45周岁

●专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关、法规，了解人力资源管理发展的趋势。

●能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。