“平时考核分”评分标准
| 考核项目 | 基本要求 | 加分因素 | 扣分因素 | 基本分 | 得分 | 加减分说明 | ||
| 德25分 | 政治 思想 | 拥护和贯彻执行党的路线、方针、，自觉遵守国家的法律、法令和各项规章制度。积极参加政治和业务学习，有较强的敬业精神、事业心和责任感。 | 受到市级以上、表彰的、上级、职能部门与同级组织、人事部门联合表彰的，国家级3分、省部级2分、市厅级1分、市组织人事部门认可的部门表彰1分（由政工处认定）。累计最高加分不得超过3分。 | 因责任原因造成综合治理受到有关部门通报，责任科室负责人扣2分，责任人扣5分。不参加医院及科室有关会议或学习扣1分/次。泄露组织机密，扣3分/次。此项可倒扣分。 | 8 | |||
| 职业 道德 | 职业道德高尚，廉洁自律。 | 经有关职能科室核实，上交红包加0.5分/次，累计加分不超过1.5分。（由监审处提供资料） | 不按要求提交工作总结、计划的人均扣3分；工作中出现大差错或较大影响的医疗纠纷的直接责任人人扣5分/次，相关负责人扣2分/次；职业道德方面受举报、投诉，经查证落实者扣3分/次，通报批评扣5分/次；有贪污受贿和吃拿卡要行为的，扣3分/次，严重的直接评为不称职；不爱护公共财务，造成损失在1000元以下的扣1分，每上升1000元加扣1分1。可倒扣分。 | 7 | ||||
| 团结 协作 | 团结同志，同事关系融洽，服务意识强，有合作精神，主动与有关方面沟通情况，能妥善处理各种工作关系。 | 协作精神好，工作积极主动加1分。 | 不参加集体组织的社会公益活动，每人次扣2分；推诿工作，团结协作及服务意识差的，酌情扣1-3分 | 6 | ||||
| 能30分 | 业务 能力 | 熟悉本职工作，刻苦钻研本专业业务技能，工作能力强，能指导和培养本专业下一级专业技术人员。 | 开展新业务新技术一项国家级加2分、省级加1分，市级加0.5分。参与者取前3名，按名次排列递减，递减系数30%。获奖加分、同一项目按就高不就低的原则加分。医院开展的大型活动“青年医师三基培训与考核”“副高职称查房考核” 等工作中受到表彰的个人加0.5分。累积加分不得超过3分（由相关职能部门提供资料）。行政后勤科室此项不加分。 | 出现丙级病历，扣5分/份；不遵守安全制度和操作规程，工作出现小差错的，扣3分/次；检查报告未及时发出，扣1分/次。 | 9 | |||
| 知识水平 | 本专业基本理论扎实并注意更新。 | 发表SCI论文（论著）第一作者加3分，在国家统计源或核心期刊（不包括增刊）发表第一作者论著（由科教处认定），每篇1分。第一作者3篇论文加1分，加分累计不得超过3分。 | 业务知识和技能考核不合格，扣5分/次。 | 8 | ||||
| 创新能力 | 工作有新思路、新方法、新举措、新成绩等并受到表扬肯定和推广。 | 获国家级科研项目申请人加4分，省部级科研项目申请人加2分，市厅级科研项目申请人加1分； 获得科技成果奖（含软科学项目），省部级1等奖5分、2等奖4分、3等奖3分；市厅级1等奖3分、2等奖2分、3等奖1分。参与者取前3名，按名次排列递减，递减系数30%。获奖加分、同一项目按就高不就低的原则加分。各级获奖加分累计不得超过5分（由科教处提供资料）。 | 工作上不思进取，不积极创新，工作不主动，酌情扣1-3分。 | 9 | ||||
| 勤15分 | 出勤 率 | 忠于职守，按时上下班，不迟到早退，旷工。 | 服从安排，主动加班完成临时性任务加0.5--1分。 | 旷工扣3分/天；上班迟到、早退、脱岗、串岗，扣1分/次；教学人员旷教，扣3分/次。 | 8 | |||
| 勤奋 程度 | 工作积极，热情主动，想办法完成本职工作。 | 工作积极主动，创新取得实效加0.5--1分。 | 工作热情不高，不积极主动，不能吃苦耐劳，比较懒散扣1分，工作不服从安排，不及时完成扣2分. | 5 | ||||
| 绩30分 | 任务 完成 情况 | 承担的工作任务饱满，能履行岗位规定的职责，工作量大，质量好。 | 门诊、住院教学工作量居全科同级人员平均量前三名的加1分。行政科室年度测评第一者，首席科主任加1分，副主任加0.5分。 加分累计不得超过1.5分。 | 不能完成岗位职责规定的各项工作任务，工作质量差，低于同级人员平均水平，后三名依次减1-3分。出现纠纷或通报批评者扣1-4分。不及时保送各种报表，扣1分/次。绩效考核不合格的扣0.5分。 | 25 | |||
| 合计 | 100 | 85 | ||||||
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