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直播主播绩效考核指标表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-10-01 02:07:51

直播主播绩效考核指标表

直播主播绩效考核指标表职位直播主播类别KPn旨标详细描述打分标准目标分值数据来源自评20%直接上级80%得分关键绩效考核指标（80%）总分100直播销售指标完癖（30分）（实际销售额/计划销售额）×100%>=100%30运营财务部90%>->=80%2080%>->=70%10=3W10运营部3W>->=2W82W>->=1W5=8h10运营部8h>—>=6h86h>->=4h5=7%10运营部7%>->=5%85%>-->=3%5=30%10运营部30%>-->=15%815%>->=10

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导读直播主播绩效考核指标表职位直播主播类别KPn旨标详细描述打分标准目标分值数据来源自评20%直接上级80%得分关键绩效考核指标（80%）总分100直播销售指标完癖（30分）（实际销售额/计划销售额）×100%>=100%30运营财务部90%>->=80%2080%>->=70%10=3W10运营部3W>->=2W82W>->=1W5=8h10运营部8h>—>=6h86h>->=4h5=7%10运营部7%>->=5%85%>-->=3%5=30%10运营部30%>-->=15%815%>->=10

直播主播绩效考核指标表

职位		直播主播
类别	KPn旨标	详细描述	打分标准	目标分值	数据来源	自评 20%	直接上级 80%	得分
关键绩效考核指标（80%）总分100	直播销售指标完癖（30分）	（实际销售额/计划销售额） ×100%	>=100%	30	运营财务部
			90%>->=80%	20
			80%>->=70%	10
			<80%	0
	≡guv （10分）	访量（单位：一万）	>=3W	10	运营部
			3W>->=2W	8
			2W>->=1W	5
			<1W	0
	上播时长（10分）	平均每日上播时长（单位：一小时）	>=8h	10	运营部
			8h>—>=6h	8
			6h>->=4h	5
			<4h	0
	直播转粉率（10分）	新增粉丝数/（观看人数-粉丝回访）	>=7%	10	运营部
			7%>->=5%	8
			5%>-->=3%	5
			<3%	0
	直播转化率（10分）	（产生购买行为的客户人数/所有观看频的访客人数）X100%	>=30%	10	运营部
			30%>-->=15%	8
			15%>->=10%	5
			<10%	0
	直播人均停留时长（10分）	直播时长（秒）/观看人数（单位：一秒）	>=300S	10	运营部
			300S>->=200S	8
			200S>->=100S	5
			<100S	0
	点赞量（5分）	直播间点赞数量	不少于直播间观看人数的L5倍	5	运营部
	互动性（5分）	互动评论	引导粉丝互动评论，激活粉丝，设置点赞频率，营造直播间热度	5	运营部

日常工作

行为指标

（20%）

总分100	工作态度（40分）	责任心（20分）	积极主动，责任心强，能很好完成任务	20
			有责任心，可放心交付工作	15
			尚有责任心，基本能完成工作	10
			无责任心，上班时间常做与工作无关事情	0
		勤奋度（20分）	对公司有信心，奉献在先，回报在后	20
			视承担工作和责任为重，而不是谋生手段	15
			言行尚规范，无越轨行为	10
			自我意识重，只讲获取，不讲奉献	0

工作能力

（60分）

团队合作

（20分）

善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势

20

尚能与他人合作，保证部1,赁成任务

15

主动不够，勉强配合领导和他人完成任务

10

难与他人合作，成为公司、部门的包袱

0

执行力

（20分）

认真执行各项工作，理解力强，工作高效

20

执行交办各项工作，时有提出合理化建议

15

执行力度一般，需督促

10

能力差，态度不积极

0

工作效率

（20分）

完成工作精确，速度快，质量高，无差错

20

能分清主次，按时按质完成任务，效果满意

15

需指导和督促下完成任务，工作时有差错

10

工作不分主次，效率低，工作时有差错

0

加减分项

蝴

内部投诉

凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分

外部投诉

出现客户\\商家\\供应商等对服务及态度不满现

象，一次扣5分

违纪

-≡≡纪行为

参见《奖惩管理制度》一次扣5分

严重违纪行为

参见《奖惩管理制度》一次扣10分

奖励

工作奖励

在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由直接上级根据实际情况酌情给予加分

合计（最终得分二关犍绩效考核指标得分χ80%+日常工作行为指标χ20%+加减分项）

绩效分值

评级

绩效系数

分值≤59

D

0.0

60≤分值479

C

0.5

80≤分值≤99

B

0.8

100≤分值<120

A

1.0

分值2120

S

X

绩效工资标准

绩效得分

处罚扣分

奖励加分

综合得分

绩效评级

绩效系数

实发绩效工资

评语及建议

（直接上级填写）

包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议（附《绩效面谈记录表》）：

签名：日期：

（直接上级填写）

依据本次评价,特决定该员工：

［］转正：在任职

I］升职至任

［］降职为

［］提薪/降薪为

［］辞退

员工签字

主管领导签字

人力资源总监签字

总经理签字

直播主播绩效考核指标表

直播主播绩效考核指标表职位直播主播类别KPn旨标详细描述打分标准目标分值数据来源自评20%直接上级80%得分关键绩效考核指标（80%）总分100直播销售指标完癖（30分）（实际销售额/计划销售额）×100%>=100%30运营财务部90%>->=80%2080%>->=70%10=3W10运营部3W>->=2W82W>->=1W5=8h10运营部8h>—>=6h86h>->=4h5=7%10运营部7%>->=5%85%>-->=3%5=30%10运营部30%>-->=15%815%>->=10

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