语言文字规范化规章制度

根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，结合县办公室具体情况，积极稳妥、循序渐进地推进语言文字规范化工作，加大语言文字工作的宣传力度，进一步抓好普通话的推广活动，切实提高全体工作人员的语言文字规范意识和语言文字应用能力，使语言文字工作更好地为全县经济社会发展服务，特制定本制度： 

    一、语言文字学习制度 

    贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，坚持说好普通话，用好规范字，增强干部职工自觉使用普通话、规范字的意识，做到上下联动，持之以恒，重在实效。 

    1.按照县语委办的要求，积极组织人员参加普通话考试培训。 

    2.把讲普通话、用规范字列入每周的学习例会。

3.鼓励办公室成员自主参加各种学习推广普通话的活动。 

    二、普通话使用制度 

    (一)全体干部职工在工作时自觉使用普通话，生活中向社会积极推广普通话。 

    (二)下列情况必须使用普通话： 

    1.执行公务时； 

    2.重大活动的主持、发言； 

    3.各类会议的发言； 

    4.对外宣传，包括新闻发布、接受媒体采访等； 

    5.接打电话，接待来访。 

   （三）普通话持证上岗制度。 

    1.凡未取得普通话相应等级的工作人员均应参加普通话话培训和测试，并取得相应等级。

2.单位工作人员的普通话水平原则上应达到三级甲等以上; 

    3.普通话水平达不到等级要求的各类人员将不得参加评优、评先； 

    4.普通话水平作为干部提拔、职务晋升的重要依据之一。 

    三、加强用字规范化的管理 

    (一)认真执行国家现行文字应用的各项法律、法规、规章以及规范标准，推行规范汉字，严格把好用字关。 

    (二)下列用字必须规范 

    1.单位内部名称牌、标牌、指示牌、标语牌、告示栏； 

    2.发布公文及内部书函往来； 

    3.大型活动的会标、标语、背景图案、领导讲话材料等。 

    (三)语言文字检查制度 

    1.全体干部职工必须按要求说普通话、写规范字； 

    2.各股室公文用字规范，杜绝繁体字、异体字、错别字等不规范用字； 

    3.把说普通话、写规范字列入干部职工基本行为规范；把语言文字工作列入干部职工的职责；把语言文字作为个人年度评先评优的重要内容进行考核；把普通话合格作为单位人事录用的一项条件； 

    4.凡发现工作人员不按要求说普通话者，语言文字工作领导小组办公室令其限期改正，并负责本单位语言文字工作的检查和指导； 

    5.以每年的“推普周”活动为契机，搞好语言文字规范化宣传，大力营造良好的语言文字规范化氛围，扎实推进语言文字工作； 

    6.努力建设一支素质优良的语言文字工作骨干队伍。采取多形式、多层面的方式培训各类人员，使语言文字工作队伍的管理能力、水平得到全面提高； 

    7.每年定期、不定期对推广普通话情况和用字规范情况进行自查整改，对单位内部规范语言文字工作进行监督检查。 

    四、奖惩制度 

    1.全体工作人员要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，语言文字规范的要求纳入到年度考核中，考核结果作为聘用、晋升和评优的条件之一。 

    2.单位每年拿出一定的活动经费，用于对开展各类常规语言文字活动类竞赛的奖励。 

    3.在语言文字规范化活动中工作不力，不规范用语、用字的个人，一经查实，将予以通报批评，取消当年度的评先评优资格。 

    五、本制度从下发之日起执行。 

马家小学

 2012-9-14