安全员绩效考核制度

为紧跟企业新形势下的薪酬分配制度改革，迅速建立和完善符合安全监察部情况的安全员内部绩效考核机制，根据矿相关制度，特制定本规定。

一、目的

对安全员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。

二、范围

安全监察部全体安全员。

三、原则

1．公开性原则

绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。

2．客观性原则

考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

3．差别性原则

考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。

四、考核类型

绩效考核分为二类：

考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。

1、事故（非人身事故扣分依据人身事故同等标准考核）：

（1）重伤及以上事故，扣100分；

（2）轻伤事故一起扣50分；

（3）破皮伤事故一起扣30分 ；

（4）瞒报、谎报事故，加扣50分。

2、安全基础管理：

（1）各类台帐、记录齐全、真实完整，出现问题，一处扣10分；

（2）各类上报材料及时准确上报，每漏报1次扣10分；

（3）按时参加各类安全会议、活动，迟到一次扣5分，未参加一次扣10分；

（4）不按要求参加工区班前会、提前入井等，违规一次扣10分；

（5）现场交制度落实不力，违规一次扣10分。

3、安全检查和隐患治理：

（1）按规定的频次要求对现场进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况，1项不符合扣10分；

（2）对暂时不具备整改条件的隐患，必须制定有效的安全措施，并检查措施的落实情况，1项不符合扣10分；

（3）出现睡岗现象，扣100分；

（4）不按规定路线巡查，现场巡查不到位，扣10-50分；

（5）领导安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完善、对现场突发问题不及时上报者，1项不符合扣10分。

4、作业现场安全管理：

（1）矿或上级部门对所包区域，由于严重隐患进行停头处罚的，扣100分；

（2）矿领导（上级领导）发现现场存在严重安全隐患，对安全员进行处罚的，每50元按10分（20分）扣减；

（3）科里对安全员由于现场问题进行处罚，每50元按5分扣减（可与前面考核项目叠加扣分）。

5、加分事项：

（1）当班排查一名严重“三违”人员，加20分；

（2）在金点子、好建议评审中，一、二、三等奖按照30、20、10分进行分别加分；

（3）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，加10-30分；

（4）发表稿件，按照发表单位级别，予以5-50分加分。

六、考核结果

每月5日前，根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分，并进行公示。以年度综合绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据，淘汰末尾安全员。

附：安全员考核评分表

安全监察部

2016年7月19日

安全员考核评分表

考核部门 ：                 被考核人:                 考核时间 ：       年     月