培训奖励制度

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一、酒店培训奖励总则

1、在各项培训中，对出勤率高，表现突出，在培训考核中成绩前三名者予以奖励，颁发总经理签字的荣誉证书和一定的物质奖励。

2、部门培训员在酒店安排外出培训时，在同等条件下，将给予优先考虑。

3、各项培训考核成绩将作为员工调薪、转岗及晋升的重要参考依据。

二、入职培训奖励

1、奖励标准

第一名奖励：100元奖金

第二名奖励：80元奖金

第三名奖励：50元奖金

2、评选标准

2.1培训出勤，无迟到、早退，准时参加，以培训签到表为准。

2.2培训表现突出，积极参与培训讨论及互动活动。

2.3入职培训考试成绩前三名者。

三、部门培训员奖励

1、奖励标准

季度最佳培训员奖励：500元奖金、总经理签字的证书。

年度最佳培训员奖励：1000元奖金、总经理签字的证书。

2、评选标准

2.1《培训月历》的培训安排匹配部门实际运营情况。

2.2《培训月历》能按时完成，员工出勤率在80%以上。

2.3培训考核合格率在80%以上。

3、评选流程

3.1季度最佳培训员的评选

1、季度最佳培训员的评选在每季度的第三个月进行。

2、每季度最佳培训员将从所有部门培训员中产生，由各部门培训员在培训会议上投票推选、人力资源部提供意见筛选、总经理批准产生1名季度最佳培训员。

3.2年度最佳培训员的评选

1、从所有部门培训员中产生，由酒店各部门总监/经理对其一年的培训工作进行综合评估，并由人力资源部提供意见及核查结果。

2、评估表将汇总到人力资源部，由人力资源部在部门经理会议上进行投票选举，并经总经理批准产生1名年度最佳培训员。

附表一：《培训月历》

附表二：《月培训总结表》

附表三：《部门培训跟查表》