人事劳资管理岗位职责描述

2、劳动合同签订和管理工作。

3、人力资源信息化和人事劳资报表管理

4、劳动工资管理、社会保险管理。

5、劳动纪律管理。

6、干部考核、任免管理、员工培训。

7、人事档案管理。

8、职称评聘管理。

9、完成领导交办的其他工作。

2、根据有关，起草公司组织机构和定员定编管理办法。负责对所属单位机构设置及定岗、定员报批意见的考核、上报、批复工作，公司“五定”工作的具订和落实。

3、根据企业劳动定员标准，结合公司的发展需求，对所属分销公司进行合理定员；并科学设置工作岗位。

4、督促和组织所属单位所有员工及时签订劳动合同、安全生产合同，达到签订率的要求，并监督指导做好续订、终止、解除等管理工作以及合同管理台帐。

5、根据岗位设定的要求，完成本公司各类岗位的职责的描述。

6、完成各类人事报表的整理和上报，加强人力资源信息化建设和管理。

7、根据公司的年度计划和开发进度，制定公司员工的培训计划，并负责培训工作的组织实施。

部分

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全部

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全部

２、及时准确地完成本岗位负责的工作。

３、及时准确完成上级领导交办的各项工作。