人事管理工作流程指引

一、劳动关系工作流程

      1、入职流程

       2、离职流程

       3、劳动合同的流程

二、薪资福利流程

      1、异动流程

      2、考勤流程

      3、计薪流程

三、绩效考核流程

     1、非商务系统考核流程

     2、商务系统考核流程

一、劳动关系工作流程

1、入职流程

 2、离职流程

 3、劳动合同的流程

入职流程

入职流程:你知道吗?

               如何鉴别第二代身份证

办理入职需要审核员工身份证:

入职流程:肉眼辨别第二代身份证

定向光变色膜  长城

身份证正面的曲线有一组是居民身份证的拼音缩写（JMSFZ）； 

相片正下放有一处定向光变色膜: 中国china

在身份证正面的姓名、性别等绿色字体用放大镜看也可以辨认出笔划是英文拼凑而成的 

入职流程:办理入职手续的重点:

1、注意劳动合同的签订;

2、保持员工资料的完整性与真实性（尤其是重要岗位，如会计、出纳）；

3、与总部相关负责人沟通的及时性（网络传真：入职资料）

离职:辞职流程

离职:辞退、自离、劝退、开除

离职:办理离职手续的重点：

1、检查离职申请单的签名和审批是否完整；

2、交接是否完整（办公室资源、财务、部门工作等）

3、及时性（及时停保、及时注销帐户）

4、尽量消除离职员工提出的疑问和忧虑（何时发工资、发现金还是转帐、社保怎么办、人事档案能不能拿回去等）

劳动合同:新员工

劳动合同:续签

解除劳动合同

1、异动流程

2、考勤流程

3、计薪流程

4、社会保险流程

1、异动流程

2、考勤流程

3、计薪流程

4、社会保险：参保

4、社会保险：办卡

4、社会保险：停保

4、社会保险：工伤申请

绩效考核

1、非商务系统的绩效考核流程

2、商务系统的绩效考核流程

1、非商务系统考核流程

1、非商务系统绩效考核

2、商务系统考核流程

2、商务系统绩效考核