
| 概览部分 | ||
| 主要内容—— 麦肯锡是如何思考商业问题的。重点介绍“以事实为基础;系统化的;大胆假设,小心求证”的理念。 麦肯锡着手处理商业问题的方法。 麦肯锡在试图解决商业问题时可选的几条思路。 | ||
| 第一、建立解决方案 | ||
| 了解解决问题的流程。阐述三个工作理念:以事实为基础的;系统化的;大胆假设,小心求证。 | ||
| 1.1 与事实为友 | 弥补直觉缺陷(第2章) | 不畏惧事实 |
| 可以提高可信度 | ||
| 1.2 MECE原则 | 运用开始于“分析问题” | 相互 完全穷尽 |
| 2 ≦ 一级标题 ≦ 5 | ||
| 1.3 直奔问题解决方案 初始假设 | 工作正式启动前形成解决方案 | 定义:它是问题解决路线图 |
| 第一步: 研究事实并按逻辑架构来整理 | 生成:该阶段事实 只需概观行业和所研究问题即可 | |
| 第二步: 拆分问题 发现关键驱动因素 | ||
| 第三步: 对每个关键因素提出可行性建议 | ||
| 个人:准备自己见解与假设 | 检验:项目组/团队 | |
| 项目组:推动队友,验证新见解 | ||
| 第二、探索分析问题的方法 | ||
| 了解如何接手(着手处理)商业问题,怎样将解决问题方法发挥到极致(制定最佳解决方案)。 | ||
| 2.1 不要被表面现象所迷惑 | 首先要确定接到的问题是对的。 | 客户和病人一样会自我诊断 提出/反馈客观见解 |
| 获取事实 提出问题 四处试探。 | ||
2.2 利用前辈经验,不要做重复劳动 (麦肯锡的几种方法) | 附加值分析 | 助力将原始数据变成条理清晰的框架,帮助对客户本质问题提出见解,转而将解决问题重点置于 “关键驱动因素” |
| 业务流程再造 | ||
| 产品市场扫描 | ||
| 外力分析法:供应商、顾客、竞争对手、潜在替代品 | ||
| 避免千篇一律 | 不要盲目相信直觉 | 花时间通过事实来验证 (以事实为基础) |
| 信任但要验证 | ||
| 2.4 不要寻找事实去支撑你的提案 | 暂停工作,自问:现有哪些收获?新信息是否适用于初始假设? | 必须时刻做好 初始假设是错误的准备 |
| 2.5 确保解决方案适合你的客户 | 了解客户的优势、劣势、能力 | 关键是可执行性,寻求最佳方案 |
| 2.6 有时,让解决方案来找你 | 不知道问题在哪儿、目标范围太大、需要开创新局面——进而无法形成初始假设 | 没有哪个商业问题的解决 不受以事实为基础的分析的影响 |
| 收集事实 + 展开分析 | ||
| 2.7 对于解决不了的问题 那就随遇而安吧 | 对问题重新定义 | 尽早确立转变 |
| 调整实施方案 | ||
| 攻克政治难关 | 政治:为利益行动,可能性艺术 | |
| 第三、“二八法则”与其他 | ||
| 了解麦肯锡解决问题时 一系列有效的法则。 | ||
| 3.1 二八法则 | 现状?什么问题?怎么解决? | |
| 3.2 不要妄想烧干大海 | 定义:试图分析的面面俱到 | 要聪明工作 而不是更辛苦的工作 |
| 方法:理清优先解决的问题 | ||
| 3.3 找到关键驱动因素 | 钻研问题核心 | 关注最重要的 |
| 3.4 电梯法则 | 客户关注:问题建议与收益 | 30秒内准确无误阐述方案 |
| 谈3个最重要---最大收益的3个 | ||
| 3.5 先摘好摘的果实 | 将有效成果阶段性分享给客户 | 鼓舞士气 增加信任 取悦客户 |
| 3.6 每天绘制一张图表 | 今天学到最重要三件事是什么? | |
| 3.7 一次只做一件事 | 你不可能事必躬亲 | 没带动团队成员一同解决问题 就是在浪费有价值的资源 |
| 周围人对你产生不切实际的期望 | ||
| 无法满足期望,很难获得信任 | ||
| 3.8 以大局为重 | 大局---支撑基本假设的核心议题 | |
| 当下工作如何帮助解决问题? | ||
| 眼下事情是不是最重要的? | ||
| 3.9 如何相告,坦诚以对 | 对客户,对团队,对自己 | |
| 3.10 不接受“没有想法”的回答 | 用尖锐问题迎接这种挑战 |
第一、建立解决方案
1、与事实为友
1)事实弥补了直觉的缺陷
2)事实可以提高可信度
—— 隐瞒事实预示着失败,不畏惧事实!
2、MECE原则
1)定义:相互,完全穷尽——开始运用于解决方案的第一层“分析问题”!
2)问题清单:一级标题不少于2个、不多于5个,3个最佳!
3、初始假设-IH
1)定义初时假设
A)在工作正式启动前就形成问题解决方案——头脑风暴后,花大量时间收集并分析事实前
B)记录初时假设,计划如何证明它正误的过程,即是绘制通向解决方案路线图的过程
2)生成初时假设
前提:概观行业和所研究问题的事实
A)将问题拆分,发现关键驱动因素
B)针对每个关键驱动因素提出可行性建议
C)将这些建议分解到各层级的各项议题中
3)检验初时假设
自我查验
a、该初始假设是不是你能设计出的最好的假设?
b、是否考虑到了所有议题?
c、是否考虑到了所有议题的关键驱动因素?
d、所有建议是否是可行且可被证实的?
团队查验
——大多数人并不善于对自己思想展开批判
a、每个人准备自己的见解和初始假设
b、彼此验证,彼此推动,如“假如改变了这个,会有什么结果?假如推进这个想法,会有什么结果?对这件事情这样看如何?”等
第二、探索分析问题的方法
1、不被表面现象迷惑
有时客户会做自我针对,但结果并非是真正需要解决的问题。
1)探索本质的方法
A)获取事实
B)提出问题
C)四处试探
2)如果证明客户需求错误,处理方法
A)基于事实,向需求发出者真实反馈
B)客户有可能接受或要求你继续解决最初定义问题,但提出客观见解本社就是咨询服务的价值!
2、利用前辈经验,不做重复劳动
1)附加值分析法
2)业务外流程再造
3)产品市场扫描
4)外力分析
A、客户供应商
B、顾客
C、竞争对手
D、潜在替代品
3、避免千篇一律
1)不要盲目相信直觉
2)信任但要通过事实来验证
4、不要寻找事实去支撑你的提案
1)抵制把初始假设作为答案、将问题解决流程视为仅对其证明的诱惑
2)思想保持开放与灵活,不要让强有力的初始假设成为思想僵化的借口
3)假如事实证明你的初始假设错误,那就根据事实做出调整!
4)避免错误方法:暂时放下手中工作,扪心自问——
a、过去一段时间,有哪些收获?
b、新信息是否适用于你的初始假设?
5、确保解决方案适合你的客户
1)了解客户局限:优势、劣势以及能力——管理层做得到和做不到的事。
2)结合客户实际,寻找最佳解决方案!
6、有时,让解决方案来找你
1)有时,无法形成初始假设
A、客户不知道问题出在哪儿
B、项目涉及范围太大、太模糊
2)掌握充足事实,用创造性思维将它们结合在一起,得出解决方案。
7、解决不了,随遇而安
遇到棘手问题时:
1)对问题重新定义。及时告知客户,否则有逃避问题风险。
2)调整实施方案。
3)攻克政治南关。
A、所谓政治,就是人在为自己的利益而行动。
B、政治,是可能性的艺术。
第三、“二八法则”与其他
1、二八法则
2、不妄想烧干大海
1)把海水烧干就是试图去分析得面面俱到!
2)要有选择,理清手头需要优先解决的事情!
3)当已经做得足够多的时候,就停下来。任何过度的寻找事实都是在浪费弥足珍贵的时间和精力!
3、找到关键驱动因素
4、电梯法则
1)方案可在30秒内向客户进行准确无误的解释。
2)建议方法——
A、从你团队最先讨论的问题谈起,客户想知道每个问题的建议和所带来的收益。
B、若建议较多,侧重谈3个最重要的——能带来最大收益的那3个!
C、在时间充裕情况下,可谈支撑论点的数据。
5、先摘好摘的果实
1)在得出最终结论前,交给客户一些实际的东西!
2)警醒:让客户了解过程,别让任何人觉得你已经放弃了完整的解决方案!
6、每天绘制一张图表
将每天的新收获记录下来,如:今天学到的最重要的三件事是什么?
7、一次只做一件事
1)你不可能事必躬亲
2)如果有一次,你设法去做了每一件事,就会让周围的人对你产生不切实际的期望
3)加入没能满足这些期望,将很难重新获得信任
8、以大局为重
1)“大局”是指那些支持你的基本假设的核心议题
2)时不时停下,问自己几个基本问题
A、现在所做的工作是如何帮助解决问题的?
B、它是如何推进思考的?
C、眼下做的事情是不是最重要的?
D、如果所做工作对解决问题没有帮助,为何还有继续?
9、如实相告,坦诚以待
1)对客户、对团队、对自己讲诚信!
2)诚信包括在你一筹莫展时勇于承认,勇于承认的代价远小于虚张声势的代价!
10、不接受“我没有想法”这种回答
把它看成一种挑战,用尖锐问题赶走这样的答案!
