年度安全质量环保培训计划

一、指导思想

贯彻落实国家相关法律法规、行业标准和上级公司的要求和上级文件精神，坚持“以人为本”的思想，牢固树立“安全第一”“质量至上”“环保优先”的理念，根据《中华人民共和全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局44号令）和有关法律、行规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全员安全素质、意识和自我保护能力，特制定公司2018年度员工安全教育培训计划。

二、工作目标

1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设。

2、提升公司工作人员安全理念和自我防护意识，增强安全管理能力。

3、推动安全生产责任制的全面落实，建立“知责、履责、尽责、问责和追责”相统一的责任体系。

4、强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识。

5、强化员工安全意识，提高员工对安全隐患的辨识能力。

6、杜绝违章指挥，违章操作，违反劳动纪律，酒后上岗等现象的发生。

7、增强员工处置突发生产安全事故应急处理能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失。

8、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。

9、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、集约化、信息化、标准化。

三、工作措施

1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量。

3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、影像、应急和救护演练等。

4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗。新进员工进入公司三级安全教育培训时间不少于3天，对教育培训员工进行安全知识考核，考核合格后，方可进入岗位。

5、加强转岗员工的安全教育，防止员工对新岗位安全制度和操作规程不了解造成的事故，杜绝因长期错误的惯性思维、违章操作等造成的安全事故；

6、针对关键、重点、特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；

7、为使安全教育培训深入人心，提高员工积极性，人人树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想，安全教育、培训、宣传活动每年不少于2次。

8、公司级事故救援应急演练每年不少于2次演练，同时做好演练计划、方案、总结，演练及培训要保留影像资料。

9、公司领导要重视员工安全教育培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，专职安全员要对员工安全培训实施情况进行落实、检查和监控。

四、安全教育培训对象

公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和复工、转岗人员）。

附件

年度安全工作计划表