2013年消化内科护理工作计划文档

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-10-02 15:45:12

2013年消化内科护理工作计划文档

2013年消化内科护理工作计划(一)项目工作指标工作要点完成时间责任人科学护理岗位管理岗位管理符合率＞90%绩效考核合格率＞90%各层级护理人员培训落实率100%各层级护理人员培训考核合格率＞80% 1、完善科室科学岗位管理体系1-2月（输入姓名）1)根据科室床护比进行岗位分析2）设置各岗位，合理进行岗位配置，实行按需设岗，建立护理垂直岗位管理3）完善各岗位说明书4）完善各岗位资质及准入、晋级标准，按岗位聘用，竞争上岗。2、建立各级护士核心能力培训方案，重新设定3、建立有效地垂直管

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读2013年消化内科护理工作计划(一)项目工作指标工作要点完成时间责任人科学护理岗位管理岗位管理符合率＞90%绩效考核合格率＞90%各层级护理人员培训落实率100%各层级护理人员培训考核合格率＞80% 1、完善科室科学岗位管理体系1-2月（输入姓名）1)根据科室床护比进行岗位分析2）设置各岗位，合理进行岗位配置，实行按需设岗，建立护理垂直岗位管理3）完善各岗位说明书4）完善各岗位资质及准入、晋级标准，按岗位聘用，竞争上岗。2、建立各级护士核心能力培训方案，重新设定3、建立有效地垂直管

2013年消化内科护理工作计划 (一)

项目	工作指标	工作要点	完成时间	责任人
科学护理岗位管理	岗位管理符合率＞90% 绩效考核合格率＞90% 各层级护理人员培训落实率100% 各层级护理人员培训考核合格率＞80%	1、完善科室科学岗位管理体系	1-2月	（输入姓名）
		1)根据科室床护比进行岗位分析
		2）设置各岗位，合理进行岗位配置，实行按需设岗，建立护理垂直岗位管理
		3）完善各岗位说明书
		4）完善各岗位资质及准入、晋级标准，按岗位聘用，竞争上岗。
		2、建立各级护士核心能力培训方案，重新设定
		3、建立有效地垂直管理和功效挂钩绩效考核制度	全年	（输入姓名）
		4、制定科室护理人力资源配置及应急方案，合理调配人员，动态排班，在岗位管理中体现能级对应。	全年	（输入姓名）
深化优化责任制整体护理工作模式	能级对应符合率≥90% 基础护理达标分95分，合格率≥90% 专科护理达标分90分，合格率≥90% 危重病人护理达标分90分，合格率≥90% 住院病人满意度≥95% 出院病人满意度≥90% 医生、护士满意度≥90%	1、改革护理模式及分工方式，全面实施责任制整体护理，并形成长效机制。	全年	（输入姓名）
		2、护士长根据每位护士的资质和工作能力，合理分配每位责任护士所管床位，在床位相对固定的基础上，护士长在每天的工作中实行动态弹性排班，动态分配病人，实行分层级使用和能级对应原则。		（输入姓名）
		3、责任护士为病人整体护理，落实护士床边包干责任制，实施挂牌服务：根据病人的数量将护理人员进行合理分配，让每个病人均有自己的责任护士。		（输入姓名）
		4、护士跟随主管医生查房，实施“我的病人我主管”，管床护士对所负责病人提供全过程护理服务。
		5、落实基础护理：每天查房评估病人病情后，分级落实基础护理，分清“亲自做”“指导做”“教会做”。
		6、每月随机调查20%住院病人、50%出院病人、10%医生及护士满意度，及时总结、分析、评价，进行持续质量改进。	全年	（输入姓名）
2013年消化内科护理工作计划 (二)
项目	工作指标	工作要点	完成时间	责任人
临床护理质量及专科质量管理	坠床、跌倒发生率＜3% 压疮发生率＜0.5% 住院患者健康教育落实率100% 危重病人护理合格率≥90% 高危患者风险评估防范措施落实率100% 专科仪器设备完好率100% 肠道准备(肠镜检查)合格率≥95% 胃管意外脱管发生：≤3次输血差错发生率：0 保留灌肠合格率：≥95%	1、建立护理质量组织管理架构和质量管理制度	1月	（输入姓名）
		2、修订各项护理质量标准，对护理常规，护理指引，专科操作标准，岗位职责等进行不定期。	1月	（输入姓名）
		3、开展品管圈活动，提高临床护理质量	1月—6月	（输入姓名）
		4、建立和完善护士培训组织架构	1月-2月	（输入姓名）
		5、充分发挥资深护士的作用，成立质控小组、协助进行临床质量控制，每月进行专科理论讲座，促进临床实效良行循环。	年全	（输入姓名）
		6、建立专科指标并实施	年全	（输入姓名）
护理团队建设，和谐护理团队	依法执业合格率100% 床护比>1:0.5 护士满意度90%以上	1、根据科室病人病情严重程度，服务量和服务效率，科学动态进行护士队伍规划，形成合理人才梯队，制定科室护理人才梯队建设方案。	1月	（输入姓名）
		2、按N0—N5分层级使用护理人员，使其经验能力、技术水平等与其所护理病人的病情相匹配。	全年	全体护理人员
		3、按岗位管理要求对护理团队成员进行分层级核心能力培训，实行按需设岗和公平晋级。
		4、构建学习型护理团队，实施文化护理管理:建立QQ群，电话沟通，护士心灵沟通本
		5、鼓励多元化学习方式：重点辅导与全员讲座相结合；重点学习与系统学习相结合；集体学习与个人自学相结合；个人自学与互相交流相结合。
护理安全建设	“三基”训练达标护理人员熟知护理常规、操作规程、核心制度，能运用护理程序的科学方法；无危害性护理差错、事故及护理并发症。不良事件发生率下降护理投诉为零不良事件主动报告率＞90% 病房环境安全合格率＞90%	1、建立安全管理架构：护士长、安全员、各层级护士。	1月—2月	（输入姓名）
		2、严格执行查对制度，建立医嘱执行、交等核查表，住院病人实行腕带身份识别制度，防止查对意外。	全年	现场负责人及助理、安全员
		3、药品和抢救车管理专人负责，每周检查记录一次。	全年	（输入姓名）
		4、主动上报科室不良事件，及时进行讨论分析，制定预防措施或修订相关流程、制度。	全年	（输入姓名）
		5、充分让患者参与医疗安全，履行各项操作告知程序。	全年	全体护理人员
		6、建立和完善护理安全管理、护理安全管理细度则、导管安全管理等相关制度，定期培训护理相关法律法规，提高护士护理安全意识和法律意识，加强重点人员管理。	全年	全体护理人员
		7、建立和完善消化内科护理应急预案，进行应急演练。	全年	（输入姓名）

2013年消化内科护理工作计划文档

2013年消化内科护理工作计划(一)项目工作指标工作要点完成时间责任人科学护理岗位管理岗位管理符合率＞90%绩效考核合格率＞90%各层级护理人员培训落实率100%各层级护理人员培训考核合格率＞80% 1、完善科室科学岗位管理体系1-2月（输入姓名）1)根据科室床护比进行岗位分析2）设置各岗位，合理进行岗位配置，实行按需设岗，建立护理垂直岗位管理3）完善各岗位说明书4）完善各岗位资质及准入、晋级标准，按岗位聘用，竞争上岗。2、建立各级护士核心能力培训方案，重新设定3、建立有效地垂直管

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

2013年消化内科护理工作计划文档

2013年消化内科护理工作计划文档

2013年消化内科护理工作计划文档

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐