安全专项奖励管理规定

1 目的

为全面落实安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖惩分明，保护员工健康和安全，确保公司安全生产目标的完成，特制订本规定。

2 适用范围

本规定明确了公司安全专项奖管理工作的内容和考核细则，适用于*****实业有限公司及所属长期固定外包施工队安全专项奖的提取、考核、发放等管理。

3 规范性引用文件

下列文件对本规定的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本规定。

《中华人民共和全生产法》（中华人民共和国令第13号）

《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）

《安全生产工作考核与处罚标准》（Q/LYG112-2013）

4 职责

4.1总经理

负责全面管理本规定，落实安全奖励资金，检查公司执行本规定的有效性及安全奖励的审批。

4.2 安全生产副总经理

负责监督本规定的执行情况，收集本规定在执行中存在的问题、提出完善本规定的建议，经总经理同意和授权后组织修订本规定。

4.3 安监部

安监部是本规定的归口管理部门，负责本规定的制定和修订，协助和监督相关部门落实奖惩，每月统筹各单位的安全绩效考核结果，报总经理批准。

4.4计划财务部

计划财务部负责按国家及上级单位有关规定足额提取安全费用，建立安全专用账户，专款专用。

4.5 总经办

总经办负责为安监部提供公司、生产班组当月产值、毛利润等安全专项奖提取的参考数据。

4.6 相关部门、班组、长期固定外包施工队

依照公司安全责任制内容切实履行各自安全职责，坚决贯彻执行安全专项奖励管理规定，严格执行安全考核细则，支持本规定归口管理部门的工作。

5 管理程序和要求

5.1专项奖发放范围和提取

5.1.1安全专项奖作为提高公司安全管理水平的奖励，其发放范围为承担安全生产风险压力的领导层和生产一线部门、非生产一线部门、车间、班组、长期固定外包施工队。

5.1.2 本规定中的领导层指部门负责人以上管理人员(不含部门负责人),生产一线部门是指安监部、生产部、技术设备部、质检部。

5.1.3安全专项奖提取根据公司的生产效益、产值完成情况按一定比例进行提取发放，其提取数具体如下：

1）领导层、安委会成员和生产一线部门当月提取数：6000%元；

2）生产班组提取数：各生产班组当月安全奖提取数为各班组当月毛利润(核算产值-人员工资-材料消耗)×2.2%×0.65元；

3）对未进行绩效测算的生产班组、综合车间等，按班组长200元/月，组员100元/月考核发放。

4）对非一线部门其他人员，按每人50元/月考评发放。

5）对长期固定外包施工队，按每人100元/月考评发放。

5.2 考核方式

5.2.1安全专项奖励按照安全生产责任制要求，采取自上而下层层考核，考核分为否决制和积分制。下面为2种方式的解释说明：

1）否决制：对发生事故的单位采取安全一票否决，包括年度安全先进评优资格，各单位的考核标准详见《安全否决制考核细则》（附件1）。

2）积分制：积分类型由月度标准积分、主动加分2种组成，月度标准积分实行百分制，赋予各单位每月完成预定工作要求的标准积分，月度若发生扣分事项将对应标准扣减相应分值。主动加分是对各单位达成《安全积分制考核评分细则》（附件2）中加分项目条件，由总经理批准后，给予相应加分，月度标准积分与主动加分之和为最终积分。

5.2.2公司成立安全考核小组，每月对各单位的安全工作开展情况进行现场考核和资料查阅，考核结果报至安监部统筹。

5.3考核细则制定与实施

5.3.1 由安监部制定《安全否决制考核细则》和《安全积分制考核评分细则》，分为领导层、生产一线部门、生产班组/车间、长期固定外包施工队，经安委会批准后执行实施。

5.3.2每月底28号前考核小组按照考核细则对各单位当月安全绩效进行计分考核，考核小组成员必须坚持原则，客观公正地进行评价，不得利用考核徇私舞弊，弄虚作假。

5.3.3考核结束后，由安监部对各单位的工作事项进行统筹，报总经理批准后进行公布，并按各单位安全绩效情况实发安全专项奖励。

5.4安全奖的发放

5.4.1 对发生《安全否决制考核细则》内事故的单位，停发其当月安全奖。

5.4.2 安监部对每月各单位的积分进行统计后，按各单位的积分百分比发放安全专项奖励，再根据各单位内成员的安全绩效和岗位系数将安全专项奖励发放至个人（各岗位系数见附件3）。

5.4.3 对出现以下特殊情况时，取消应发至个人或单位安全专项奖：

1）公司内发生轻微一级以上（不含轻微一级）安全事故时，取消公司所有人员当月安全专项奖。

2）对因重大隐患而被上级公司或部门下发停产意见书，则取消领导层、生产一线部门的当月安全专项奖。

3）发生事故后，根据事故调查的责任认定，取消事故责任人的当月安全专项奖。

4）事故当事人隐瞒事故不报或未及时上报的，取消事故当事人当月安全专项奖。若事故当事人上报单位负责人后，单位负责人未向相关部门人员汇报的，则取消事故单位负责人当月安全专项奖。

5）在月度考核内，积分未达到80分的单位，取消单位负责人的当月安全专项奖。

6）对发生重复性隐患或违章，取消责任单位负责人当月安全专项奖。

7）对各单位违章的个人，在各单位积分考核后的基础上，扣除违章个人当月安全专项奖。

8）对于月度内出现两次及以上违章的单位，取消该单位当月所有人员安全专项奖。

5.5相关事项补充说明

5.5.1 各单位的月度安全积分，是公司年度安全先进评优的首要依据，对连续三个月积分不满80分或年度平均分未达80分以上的单位，建议取消该单位及所属成员的年终安全先进评比资格。

5.5.2 对于积分内容验收不合格的单位，扣除该单位此项标准分值，继续限期整改完成，如未按规定完成将继续追加扣分，可扣至负分。

5.5.3 事故等级的界定标准与上报时限，参阅公司《安全生产事故管理制度》。

5.5.4 长期固定外包施工队指在公司连续施工两年及以上的外包施工队伍，其名单由生产部确认、审核，报总经理批准，交安监部备案。

5.5.5 考核周期内，积分部门因人事及归属发生变动，接任人自动延续并承担接替责任。

5.5.6本规定如与其他制度规定的惩处相冲突，以处罚程度较重的制度规定为准。

5.5.7本规定由安监部负责起草并解释，自2018年4月1日起生效实施，原《安全专项奖管理规定》同时废止。

6 附件

附件 1《安全否决制考核细则》

附件 2《安全积分制考核评分细则》

附件3《安全专项奖各岗位发放系数》

附件1

安全否决制考核细则

附件2 

安全积分制考核评分细则

一、领导层

安全专项奖各岗位发放系数